답변 내역

네 작년 8월말에 입사하여 올해 9월 초까지 근무한다면 계속근로기간 1년 이상이므로 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있습니다. 재직기간이 길수록 퇴직금의 액수는 많아집니다. 감사합니다.

문제되지 않습니다. 각 회사마다 별도 연말정산을 진행하고 나중에 종합소득세 신고를 한다면 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 이중취업에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

5인미만 사업장의 경우 법상 연차가 발생하지 않지만 회사와 근로자가 합의한 근로계약서에 연차부여를 명시하고 있다면 연차를 사용하게 해줘야 합니다. 감사합니다.

네 인사나 회계가 독자적으로 처리되고 사업자체도 다르다면 별도의 사업으로 봐야 합니다.대표자의 배우자는 근로자성이 부정됩니다. 상시근로자수에서 제외해야 합니다.1명이라도 출근하면 가동일수로 포함합니다. 감사합니다.

아무래도 임기제 공무원으로 채용하는 경우라고 보입니다. 임기제 공무원의 경우에는 공무원연금에는 가입하지만 공무원의 희망에 따라 고용보험에도 임의가입이 가능합니다. 감사합니다.

근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘의 경우 근로자 퇴사후에도 신고가 가능하며 별도의 시효도 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

원래부터 근로제공의무가 없는 휴무일과 관공서의 공휴일(빨간날)이 중복되는 경우 회사에서는 무급처리를 하시면 됩니다. 감사합니다.

회사에서 이직확인서의 일자를 잘못 기재하여 고용센터에 신고한 것일수도 있습니다. 회사에 직접 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

위반되지 않습니다. 주말이 꼭 휴일이나 휴무일일 필요는 없습니다. 따라서 평일에 휴일이나 휴무일이 부여된다면 토요일에 일을 하더라도 추가수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.