답변 내역

기본적으로 계약기간을 정하여 근로계약을 체결하였어도 근로자는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 한달전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.감사합니다.

인사발령은 회사의 고유권한입니다. 근로자의 경우 회사에 요청자체를 해볼수는 있지만 회사에서 근로자의 요구대로 승인하여야 할 법상의무는 없습니다. 감사합니다.

사실관계가 구체적이지 않지만 육아휴직 중에도 건강보험 혜택은 받을 수 있습니다. 따라서 병원진료를 보셔도 됩니다. 감사합니다.

실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 계산을 합니다. 그리고 A직장 퇴사일 전에 알바를 그만두셔야 합니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하기 때문입니다.

네 맞습니다. 실업급여는 최종직장을 기준으로 하기 때문에 본직장 퇴사일 이전에 알바직장을 먼저 그만두셔야 합니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 15개의 연차가 발생을 합니다.근로관계의 단절없이 연속근무라면 노동법상 근로조건도 모두 이어서 발생을 하므로 불이익이 되지는 않습니다.

그렇지 않습니다. 23년 7월 17일에 입사하여 23년 7월 16일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 1년미만에 발생한 연차 11개 입니다. 신규연차는 올해 17일까지 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다.

7일 만에 퇴사를 하더라도 원래 작성하려던 근로계약서를 작성하시면 됩니다.(7일만에 퇴사하더라도 계약직이 되는게 아닙니다.) 근로계약서는 법에 따라 작성이 강제되는 것이고 노동분쟁 발생시 유력한 증거가 되므로 근로자도 근로계약서를 가지고 있는게 좋습니다.

크게 차이가 없겠지만 질문자님이 연차를 소진하고 퇴사시 재직일수가 많아지므로 퇴직금액에 있어 유리할 수 있습니다. 감사합니다.

회사는 자발적 퇴사를 하라는 의도로 보입니다.권고사직으로 처리된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당은 청구할 수 없습니다.기본적으로 인사발령 자체가 회사의 고유권한에 해당하여 근로계약으로 근무지나 담당업무를 특정한 사정 또는회사의 인사발령에 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 사정 등이 있어 인사발령에 대해 노동위원회에구제신청의 제기는 가능하겠지만 권고사직으로 합의가 되지 않는다면 실업급여 수급자체도 어렵다고 보입니다.