답변 내역

네 맞습니다. 무급휴가를 사용하여 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우 주휴수당도 발생하지 않기 때문에 이틀치 임금을 공제하시면 됩니다.

정확한 사정은 모르겠지만 수습을 계약직 형태로 근로계약을 체결하였고 이후 3개월 만료후 회사에서 정규직 전환을 해주지 않아 계약만료로 퇴사하는 경우이고 이전 직장 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 주5일로 7개월을 근무하였다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

만65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만 고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다.

일단 3개월 이상 근무한 상태인데 30일전 해고예고를 하지 않았다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 30일치 해고예고수당과 1년치 퇴직금액은 거의 비슷합니다.이와 별개로 5인이상 사업장이라면 해고에 대해 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.해고는 비자발적 퇴사이므로 피보험단위기간 180일만 충족된다면 실업급여 신청이 가능합니다.

근로시간에 대한 임금 뿐만 아니라 한주 15시간 이상 근무하고 한주 근무일에 결근이 없다면 주휴수당도 지급되어야 합니다.점심식사 시간도 휴게시간에 해당이 됩니다.회사에서 퇴직금 부담으로 인하여 1년미만으로 계약을 체결한다고 하여 법상 문제는 없습니다.5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 근로시간이 15시간이라면 법에 따라 연차가 발생을 합니다.4대보험료는 회사와 질문자님이 반반씩 부담하는게 맞습니다.

글쎄요 해당 회사가 어떤 회사인지는 알수 없지만 최근 체험단 동의 후 보낸준 화장품을 개봉했다고 하는 문제로 회사에서 대금청구를 하는 문제로 분쟁도 있는것으로 알고 있습니다. 네이버 카페 등의 취업카페 등에 해당 회사에 대한 후기 등이 있는지를 검색해보시길 바랍니다.

근로자가 요청하는 경우 월 1회의 보건휴가를 의무적으로 부여하여야 합니다. 미부여시 법에 따라 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 그리고 이러한 보건휴가는 무급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

적어주신대로 근로기준법에 따른 연차대체를 하려면 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여야 합니다. 근로계약이나 회사규정으로 연차대체를 명시하고 있더라도 법상 요건을 충족하지 못하였으므로 연차대체로서의 효력이 없습니다. 감사합니다.

통상임금과 비과세는 아무런 관련이 없습니다. 따라서 자녀보육수당의 경우에도 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.