답변 내역

불가하다고 보시면 됩니다. 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있기 때문에 회사는 입사일 기준에 따라 연차를 정산해주더라도 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

근로자가 2 이상의 회사에 근무하면서 식사대를 매월 각 회사로부터 지급받는 경우 각 회사로부터 받은 식사대를 합한 금액 중 월 20만원 이내의 금액에 대해서만 비과세합니다.

퇴사후 재입사를 하였다면 근로관계는 단절되었다고 보시면 됩니다. 이 경우 단절 이전 및 이후 모두 1년이상 근무가 아니므로 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

법적으로 규정된 내용은 없습니다. 통상은 급여지급일이 공휴일인 경우 전날에 지급하는 경우가 많은것으로 보입니다.감사합니다.

퇴직금이나 퇴직연금이나 근로자의 재직일수만큼 지급이 됩니다. 따라서 1년 8개월 근무를 하였다면 1년 8개월치의 퇴직금이 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

본직장보다 알바하는 직장의 소득이 적다면 고용보험 가입이 되지 않으며 회사에도 별도 통보를 하지는 않습니다. 다만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정에 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정하는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

db형 퇴직연금의 경우에도 근로자 퇴사일 기준 이전 1년간 지급된 인센티브의 3/12이 퇴직연금 계산시 반영이 되어야 합니다. 감사합니다.

일용직 근로내용확인신고의 근무일수를 정정하는 경우 근로자 1명당 3만원의 과태료가 부과된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

정규직 상태에서 수습기간 3개월을 설정한 경우에는 정규직에 해당합니다. 따라서 이 경우 수습기간 만료후 근로계약 만료통보를 하면 해고에 해당이 됩니다. 5인이상 사업장의 경우 해고당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

법에 위반이 됩니다. 5인이상 사업장의 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대해서는 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 따라서 시간당 19,200원을 지급해줘야 합니다. 15,000원으로 계산한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.