답변 내역

업무상 사고가 아닌 질병의 경우에는 업무와 질병간에 인과관계가 인정되어야 합니다.근골격계 질병은 평생 동안 일하며 부담 작업이 누적된 것을 입증하는 것이 가장 중요합니다.되도록 혼자서 진행하기 보다는 노무사의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다.감사합니다.

영업양도가 있는 경우 근로관계는 포괄승계가 이루어집니다. 따라서 최종 사업주가 질문자님의 전체 근속기간에 대하여 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 한주 15시간 이상인 주가 12개월 이상이었다면 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 쉽게 회사는 사직의 의사표시 시점부터 한달간은사직을 미룰 수 있습니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 한주 66시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 3,727,227원이 됩니다. 2,750,000원을 받았다면 최저임금에 위반되므로 차액청구를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 업무상 재해에 따른 산재신청은 사고발생일을 기준으로 하여 3년이내 신청이 가능합니다. 감사합니다.

기존 회사에서 4대보험 상실을 해주지 않더라도 4대보험은 이중가입이 가능하기 때문에 새로운 회사에서 4대보험 가입은 가능합니다.다만 4대보험 가입과 별개로 퇴사가 되지 않은 상태에서 다른 회사 취업은 이중취업에 해당하므로 미리 신규로 취업하는 회사에 이야기를 하지 않으면 나중에 불이익을 받을 수 있습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정에 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다.감사합니다.

무기계약직은 계약직으로 처음에 입사해서 2년 넘게 근무하면서 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 계약으로 전환 되는 경우를 의미합니다. 정년은 정규직과 같이 보장을 받지만 보통 계약직일때의 급여조건을 유지하는 경우가 많아 임금 등 근로조건에 있어 정규직과 차이를 두는 경우가 많이 있는것 같습니다.공무직의 경우 근로기준법상 근로자이므로 국민연금을 10년 납부하면 노후에 연금으로 받을 수 있습니다.감사합니다.

휴게시간에 일을 한다면 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 이 경우 못쉬는 휴게시간 x 시급 x 1.5배로 계산을 합니다. 감사합니다.

고용노동부 행정해석은 육아휴직 급여 기간 중 자녀와 떨어져 있었다고 하더라도 그 기간이 비교적 단기간이고, 그 사유도 사회적으로 용인될 만한 정도의 것이며, 그 기간에 다른 사람을 통하여 자녀를 실질적으로 양육한 것으로 인정된다면 육아휴직 급여를 지급함이 타당하다고 해석하고 있습니다. 그리고 출국사실이 회사에 통보되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

연장근로는 한주 40시간을 초과하는 시간 뿐만 아니라 하루 8시간을 초과하는 시간도 해당이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 8.5시간에 대한 추가 연장수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.