답변 내역

근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 무작정 월요일과 금요일에 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

근로기준법에서 금지하는 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 개인사에 대하여 뒷담화를 하거나 다른 사람들 앞이나 온라인상에서 나에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

네 적어주신대로 월급 x 4 / 30으로 계산하면 됩니다.네 3개가 맞습니다.일단 6월에 몇일만 근무를 하더라도 건강과 연금은 전액공제가 됩니다. 물론 이후 건강보험은 퇴직정산을 거치게 됩니다.

2,333,333 x 20 / 30으로 계산하여 1,555,555원으로 산정되고 여기서 90%가 지급되어야 하므로 1,400,000원이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

6월 6일 휴일에 대해서는 실업급여가 지급되지 않는다고 보시면 됩니다. 그 다음날인 평일에 입금된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

아니요 계약서 자체를 작성하지 않았다면 3개월이 되었다고 하여 회사에서 나가라고 할 수 없습니다.질문자님의 경우 계속근무를 주장하시길 바랍니다.계약서 미작성에 대해 노동청에 신고할 수 있습니다. 또한 계약서를 작성하지 않더라도 회사에서 해고한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

지각이나 무단결근 등 근태불량에 대해 적극적으로 주장을 하여 해당 해고가 정당하다는 부분에 대한 내용으로 다투셔야 할 것 같습니다. 질문자님의 경우 1회성 상담이라도 노무사사무실에 방문하여 질문자님이 답변할 내용과 준비할 서류 등을 확인하고 대응을 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

세무카테고리에 문의를 해보시는게 더 정확하겠지만 회사에서 신고를 해줘야 할 것으로 보입니다. 그리고 근로자라면 3.3%로 세금처리를 할 수 없고 4대보험에 가입하여야 합니다.소급신고를 통하여 4대보험에 가입한다면 그동안 미납한 4대보험료의 금액은 각각 절반씩 회사와 근로자가 부담을 합니다.

하루만 근무하면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 하루 근로시간 x 약정한 시급으로 계산된 임금을 받으시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

정치권 일부에서 “경로효친 사상을 일깨우고, 가족의 의미를 되새길 수 있는 부분과 소비 진작을 통해 경제 활성화에도 크게 기여할 수 있다는 부분"을 강조하며 어버이날도 공휴일로 지정하는 내용을 추진한다고 밝힌바 있습니다. 물론 과거에도 이러한 시도는 계속 있었지만 실제 지정이 되지는 않았습니다. 감사합니다.