답변 내역

실업급여 수급중 취업을 한다면 고용센터에 취업신고를 하시면 됩니다. 이 경우 재취업일 전일까지의 임금이 지급되며 취업일 이후부터 실업급여는 지급이 중단됩니다.다만 실업급여 수급 중 재취업을 하여 12개월 이상 근무하는 경우 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

회사에 직접 연락을 해보셔야 할 것 같습니다. 일단 지급일 자체가 10일이라면 오늘안에 입금이 되어야 합니다. 하루라도 늦는 경우 임금체불에 해당이 됩니다. 감사합니다.

한주 40시간 근무에 월급여 2,400,000원을 받았다면 시급은 11,483원이 됩니다.따라서 1시간을 단축하여 하루 7시간 한주 35시간을 근무한다면 주휴수당 포함 월 급은 2,095,532원이 됩니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 해당 알바분의 과실로 인하여 버스가 파손된 경우라면 민사상 손해배상청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.

연차를 사용하여 근로제공을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 됩니다. 이렇게 회사와 근로관계가 유지되는 기간에 다른 회사에서 알바를 한다면 이중취업이 문제될 수 있습니다.(물론 곧 퇴사를 하기 때문에 이중취업으로 인하여 질문자님에게 불이익이 발생하거나 할 부분은 아닙니다.) 감사합니다.

일용직에서 근로관계의 단절(공백)없이 정규직으로 전환된 경우로 보입니다. 이 경우 일용직 + 정규직 기간을 합산하여 1년이상이므로 회사에서는 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 만약 퇴직금을 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

휴학없이 근로계약을 체결하더라도 법상 문제되는 부분이 없습니다.근무장소를 어디서 할지는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.감사합니다.

질문자님이 실제 직원으로 채용되어 일을 하였음에도 임금이 지급되지 않는다면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

네 받을 수 있습니다. 사업자가 있는 경우에는 실업급여를 받을 수 없지만 질문자님의 경우 실업급여 신청전에 이미 사업자를 폐업하는 경우이므로 실업급여 요건을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

회사에서 스트레스를 주었다는 사정만으로 유급휴가를 요청할 수 있는것은 아닙니다. 다만 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 업무를 배제하는 행위도 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 괴롭힘에 대해서는 신고가 가능하며 괴롭힘 조사기간 동안에는 회사에서 피해근로자의 보호를 위하여 근무장소 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다.감사합니다.