답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다. 질문자님이 쉬는 날 없이월요일 부터 그 다음주 월요일까지 일을 한다면 실제 근무일수 8일 + 주휴일 1일로 하여 9일이 됩니다.이후 계약직으로 174일 근무를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 180일을 충족하기 위해서는 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 합니다.그리고 피보험단위기간은 질문자님 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수만 합산이 됩니다.따라서 25년 2월 한달의 일수만 합산이 되며 계약직 6개월까지로 하면 총 7개월이 되지만2월은 다른 달 보다는 일수가 적습니다. 질문자님의 경우 25년 2월과, 26년 2월을 포함하여 7개월이 되므로두 사업장 모두 주5일 근무를 하였다면 180일이 충족되지 않아 실업급여 신청이 어렵다고 보입니다.(대략175~176일정도 산정이 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 유급휴일로 보장되지 않기 때문에 일반 근로일과 동일하다고 보시면 됩니다. 5인이상 사업장인경우 법상 유급휴일로 보장되기 때문에 6월 3일에 일을 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.6월 3일에 휴일근로를 하는지는 사업장 마다 다르다고 볼 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가를 사용한 경우 무급 병가 기간을 제외하고 남은 소정근로일수에 대해 출근율이 80% 이상이라면연차가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 월 중도에 퇴사하는 경우에는 월급여 x 재직일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을하면 됩니다. 이 경우 2,000,000 x 27 / 31로 하여 세전급여를 산정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 프리랜서는 근로자가 아니므로 근로기준법 등 노동법이 적용되지 않아 유급휴일이 보장되지 않습니다.다만 형식만 3.3%로 세금처리를 하고 실제는 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 형식과관계없이 근로기준법 등 노동법이 적용이 되어 유급휴일도 보장이 됩니다.현재 회사에서 프리랜서임을 이유로 유급휴일 보장을 하지 않아 수당지급을 하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 근로자성에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다.(통상 퇴사시 노동청 진정을 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 연차는 발생일로부터 1년이 지나면 미사용 연차는 수당으로 전환이 됩니다. 따라서 수당으로지급하는 대신 복직하여 사용하도록 할 예정이라면 회사와 근로자가 연차 이월합의를 해야 합니다.2. 1번 답변과 동일합니다. 이미 발생일로부터 1년이 지난 연차는 이월합의를 하고 1년이 지나지 않은 연차는별도 합의없이 계속 사용할 수 있도록 하면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 체결시 주휴수당 포함 시급으로 약정한 경우가 아니라면 시급과 별도로 주휴수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 시급제 알바라면 적어주신 휴일에 근무시 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)으로 계산하여 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불로 실업급여를 신청하는 경우 회사에서 임금체불을 인정하고 확인서를 써주는 경우가 아니라면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 체불사실을 확인한 후 실업급여를 신청하면 됩니다. 노동청 진정은계약서가 없더라도 가능합니다. 감사합니다.