답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 물어본 경우라면 질문자님이 생각하는 금액에 대해서 미리 이야기를 해주는것도 좋습니다.회사에서 수용하면 좋고 수용하지 않더라도 해당 금액을 기준으로 다시 협상을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규급여의 몇%로 할지는 회사와 근로자가 자유롭게 합의할 수 있지만 이 금액자체가 최저임금법에서규정하고 있는 최저임금 90% 이상이 되어야 합니다. 최저임금 90% 미만이면 법에 위반되어 무효입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인 근로자의 4대 보험은 내국인과 달리 비자(체류 자격)와 국적, 상호주의 원칙에 따라 의무 가입 여부가 다르다고 보시면 됩니다. 구체적인 차이는 아래와 같습니다.산재보험: 비자 종류나 국적, 불법 체류 여부와 관계없이 하루만 일해도 전원 의무 가입 대상입니다건강보험: 외국인 등록을 한 근로자는 국내 근로자와 동일하게 의무 가입입니다. 국민연금: 18세 이상 60세 미만은 원칙적으로 의무 가입이지만, 상호주의 원칙에 따라 본국법이 한국인에게 연금을 적용하지 않거나 사회보장협정에 따라 면제되는 국가는 제외되거나 임의가입이 됩니다. 고용보험: 비자(체류 자격)에 따라 갈립니다. F-2·F-5·F-6 등은 당연가입(의무)인 반면, E-9(고용허가)나 H-2(방문취업) 등 대부분의 외국인 근로자는 본인이 원할 때만 가입하는 임의가입이라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버 블로그나 티스토리에 글을 써서 광고 수익(애드센스, 애드포스트)이나 본인의 특정 기술이나 노하우에대한 전자책 등을 만들어 부수입을 창출하는 경우도 있는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 본인의 업무 성과, 프로젝트 기여도, 회사 매출에 미친 영향 등을 구체적인 데이터로 정리하여동종 업계 및 유사 직무의 평균 연봉 수준(시장 임금)을 조사하여 합리적인 인상 요구 선을 설정한 후협상을 시도하는게 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자의 권리입니다. 눈치보지 마시고 당당히 신청하여 사용하시길 바랍니다. 회사에서 연차를사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 신고사항이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당을 미지급하기 위해서 소정근로시간은 15시간 미만으로 하고 실제는 대타를 포함하여 계속적으로15시간 이상을 근무한다면 주휴수당 청구가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국가데이터처의 공식 통계(2024년 임금근로일자리 소득 결과)를 바탕으로 환산한 기업 규모별 평균 연봉과 특징은 다음과 같으며 전부 세전 금액입니다.전체 평균: 약 4,500만 원 (월평균 375만 원)대기업: 약 7,356만 원 (월평균 613만 원)중소기업: 약 3,684만 원 (월평균 307만 원)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정부 지원 육아휴직 급여는 통상임금의 80~100%를 지원하며, 휴직 기간에 따라 월 최대 160만 원에서 250만 원까지 지급됩니다. 과거에 복직 후 6개월 뒤에 몰아주던 사후지급금(25%) 제도는 폐지되어 휴직 기간에 전액을 즉시 수령할 수 있습니다. 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월이 지난 시점부터 매월 단위로 신청하거나, 휴직이 끝난 후 한 번에 신청할 수 있습니다.(신청은 인터넷 고용24 홈페이지에서 하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서명한 문서의 내용을 정확히 봐야 법에 위반되었는지에 대해 확인할 수 있지만 기본적으로 계약직으로계약을 한 경우 원래의 계약만료일까지만 근무시키고 회사에서 재계약을 해주지 않더라도 법에 위반되지는않습니다.(계약직의 경우 재계약을 해주지 않는다고 하여 해고로 다툴 수 없습니다.) 감사합니다.