답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서를 변경하여 쉬는날로 처리를 하였어도 계약서 이전에 한 연장이나 휴일근로에 대해서는당연히 수당이 지급되어야 합니다. 미지급시 노동청 신고가 가능합니다.2. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 미부여시 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.3. 노동청 신고는 기본적으로 근로계약 당사자인 아웃소싱을 상대로 하여야 합니다.4. 1번과 2번의 신고하여 법위반을 주장하는 것만으로는 부족합니다. 임금체불 및 휴게시간 미부여에 대한 입증자료가 필요합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주민등록증 분실인 경우 임시 주민등록증(주민등록증 발급신청확인서)을 발급받으시면 됩니다. 내일이라도거주지 주민센터에 방문하여 신청하면 되고 무료로 발급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법에 따라 질문자님의 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.따라서 말일자로 퇴사를 한다면 5월 14일까지 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자임에도 프리랜서 계약을 체결하여 4대보험 미가입 및 주휴수당을 지급하지 않는 것은 당연히불법입니다. 따라서 나중에라도 퇴사하면 노동청 신고가 가능합니다. 그리고 근로자라 하더라도 휴게시간은근로시간이 아니므로 임금이 지급되지 않습니다.다만 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 5월 6일에 퇴사하는 경우 평균임금은 2월 7일부터 5월 6일까지의 3개월로 산정하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 근로자수가 중요합니다. 5인미만이면 별도 사유가 없더라도 해고가 가능하지만 5인이상인 경우근로기준법에 따라 수습기간이라도 정당한 이유가 있어야 해고가 가능합니다.(5인이상 사업장에서 특별한사유없이 해고한다면 부당해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.)계약서상 근로시간이 실제와 다른 부분이 있더라도 실제 근로시간에 따라 임금이 정상적으로 지급되었다면특별히 법적으로 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제40조(취업 방해의 금지) 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다고 규정하고 있습니다. 법문상 누구든지로 규정하고 있어개인도 해당 범죄행위의 주체가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신규매장이므로 5인미만 사업장으로 가정하여 하루 8시간 한주 48시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은2,511,062원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 근로자 퇴사시 고용보험 상실신고를 해야 합니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전 직장에서 자격증 해임(선임 취소)을 해주지 않을 경우, 내용증명 발송하고 자격증 관할 협회/기관 직접 신고를 하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.