답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산되어 지급합니다. 3월 4일에 입사하였다면 월급여 x 28 / 31로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 52시간제 시행등으로 근로시간을 단축할 수 밖에 없는 경우이거나 회사와 근로자가 합의하여 근로시간을 변경하는과정에 따라 임금감소가 예상되는 경우 퇴직금 중간정산이 가능할 수 있습니다. 임금이 감소되면 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간 임금으로 산정되는 퇴직금액이 감액될 수 있기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 이미 3년이 지난 경우이므로 소멸시효가 완성되어 임금청구는 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 1년 평균임금으로 계산하는 방법은 없고 법은 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간 지급된 임금으로 평균임금을산정하여 퇴직금을 계산하도록 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4대보험 소급가입에 따라 일정금액은 근로자가 부담해야 하므로 회사의 연락을 기다려보거나 직접 연락을 해보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 반성의 의미는 포함하지 않고 있는 사실관계 위주로만 간략히 작성을 하셔서 제출하시길 바랍니다.경위서 작성 자체를 거부한다면 회사에서 더욱 중한 징계를 할 빌미를 제공하기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 4.5시간 한주 22.5시간 근무시 22.5 + 4.5(주휴) x 4.345로 계산하여 월 소정근로시간수는 117.3시간 정도가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉이 인상된 시점부터는 인상된 월급을 기준으로 퇴직연금이 적립되어야 합니다.2. 2,220,000 x 1/12로 계산하여 183,333원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기를 하여 변경요청을 해보시길 바랍니다. 피보험자격확인청구라는 제도가 있지만 실제 일용직을 상용직으로변경하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기를 해볼수는 있지만 식대지급이 법상 강제되는 내용은 아니기 때문에 회사에서 인상을 해주지 않더라도법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.