답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 토요일과 일요일 모두 유급휴일이라면 40 + 8(토요일) + 8(일요일) x 4.345주로 계산하여 243시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금과 관련한 내용이라면 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사한 직장에서 업무상 연락을 하더라도 질문자님이 받을 의무는 없습니다. 원치 않으시면 안받으셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근로자의 날에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 그리고 수당 대신 보상휴가를부여하는 경우에도 1.5배로 계산을 합니다. 따라서 근로자의 날에 8시간을 일한다면 보상휴가는 1.5배로 계산하여 12시간이부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.길찾기를 확인하여 여러 출퇴근시간을 확인해보시길 바랍니다. 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이면 자발적 퇴사를 하더라도실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 일단 길찾기 상의 3시간 이상 걸리는 부분을 캡쳐하여 고용센터 제출후 판단을받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정한 목적이 없다면 자발적 퇴사후 동일한 직장에 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 예비군 시간과 근로시간이 겹치는 범위에서만 유급으로 보장이 된다고 보시면 됩니다. 따라서 겹치지 않는 시간의범위에서는 유급보장이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근로자의 날 근무에 따른 수당 대신 보상휴가를 부여하는 경우 휴가도 1.5배로 계산을 합니다.따라서 4시간의 휴일근로에 대한 보상휴가로 6시간이 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 일용직, 단시간, 알바 등)와 무관하게 회사에서 일하다 다치면 산재신청을 하여보상을 받을 수 있습니다. 따라서 일용직으로 일하다 다치는 경우가 발생한다면 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 4대보험 및 세금을 소급하여 가입한다면 질문자님의 부담분이 발생하게 됩니다. 이 경우 질문자님도 일정부분 부담을하여야 합니다. 다만 정확한 세금 및 4대보험 산정내역을 달라고 하여 확인을 해보시길 바랍니다. 단순히 말로 하는 회사의주장을 믿을 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.