답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진의 경우 1차 2차를 거치는 등 법이 정하는 절차를 모두 거쳐야 합니다. 24년 10월 11일이 퇴사라면 1차촉진을하더라도 연차촉진 절차를 전부 할수 있는 기간이 아닙니다. 따라서 촉진과 무관하게 근로자 퇴사시 미사용 연차에 대한수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 환급금은 포함되지 않습니다. 24년 1월에 받은 미사용 연차수당의 경우에는 3/12이 평균임금에 포함되어퇴직금이 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 형법상 범죄나 장기간 무단결근에 해당하는 근로자의 중대한 귀책사유가 아닌 업무를 하다 실수로인하여 해고를 당한 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.승인이 없어도 사용하기는 어렵습니다. 미리 연차를 신청하시길 바랍니다. 만약 시기변경이 없이 거부를 한다면 법위반으로노동청에 신고가 가능합니다. 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도 연차사용을 거부하는 것은 근로기준법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기계약직에서 월력으로 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다.이직확인서는 최종직장인 단기계약직장과 A직장의 이직확인서만 접수하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가입을 하였다면 보험료를 납부하지 않았더라도 전산에 회사명이 뜹니다. 오늘 근로복지공단 콜센터에 가입여부를 확인해보시길 바랍니다. 아마 가입신고 자체가 안되어있을 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 5인미만 사업장이니까 계약직으로 2년을 초과하여도 무기계약직으로 간주되지 않습니다. 또한질문자님의 경우 계약만료가 아닌 회사의 계약해지로 인하여 비자발적 퇴사를 하는 것이므로 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 회사에서 지원해준 식비를 퇴직금에서 공제하고 지급할 수 없습니다. 만약 공제후 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.2. 질문자님의 경우에도 적극적으로 주장을 하시길 바랍니다. 근로자가 회사의 허락없이 어떻게 사업장 문을 닫고 쉴 수 있는지와 매 시간마다 손님이 와서 결재한 영수증 내역을 가지고 있으시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.지역을 달리하는 사업장으로의 전근이나 파견으로 인해 통상 교통수단으로 출퇴근 시간이 3시간 이상 소요되는 경우자발적으로 퇴사하시더라도 수급 요건에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.