답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 적어주신 내용을 보면 5인미만 사업장이므로 회사에서 일찍 퇴근을 시켜도(휴업) 추가적인 수당청구는 어렵습니다.2. 다만 일주일전 통보없이 퇴사시 최저임금으로 지급하겠다는 내용은 무효입니다. 따라서 약정한 11,000원을 기준으로임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장동료와의 싸움 등 다툼으로 다친경우 그 다툼의 시작이 "업무로 인한 갈등이 원인이 되었다면" 산재로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 66시간 근무하는 경우 주휴수당 및 연장수당 포함 월 최저임금은 3,727,227원으로 산정됩니다.일단 회사에 차액을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는 경우 근로계약서 미작성, 임금명세서 미교부 및 임금체불로 노동청 신고가 가능합니다. 증거는 근로계약서가 없으므로 근무시간에 대한 회사와의 녹취나 문자 등으로 입증해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 전 근로자에게 매월 고정적으로 교통비를 지급한다면 통상임금에 포함됩니다.2. 25일부터는 출산휴가기간이므로 원급여 6일치를 지급할 필요는 없고 통상임금의 차액분만 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 근로시간과 민방위교육시간이 겹치는 범위에서는 모두 유급처리를 해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다르지는 않습니다. 기본적으로 연차는 일단위로 사용을 하지만 회사에서 승인을 하는 경우 반차나 시간단위 연차를 사용하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고를 하면 노동청에 출석시켜 조사를 하게 됩니다. 그리고 단정할수는 없지만 법위반으로 신고한 사업장이기 때문에나중에 근로감독의 대상이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근무하는 경우에도 근로자에게는 퇴직의 자유가 있기 때문에 한달 전에만 사직의사를 통보하면자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘으로 신고는 어렵고 단둘이 있을때 욕설을 하였다면 모욕죄도 성립되기 어렵습니다. 이 경우 질문자님이 속한 회사에신고를 하여 회사에서 협력사에게 요청하여 욕설한 직원에 대한 제재를 하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일은 임금을 지급하지 않고 화요일은 회사에 출근하여 근무한 시간만큼만 임금산정을 하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.