답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직활동이라는 것은 '직업을 구하는 활동'입니다. 일용이나 단기계약직 채용에 대해 지원하는 부분도 구직활동으로인정될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 육아휴직 요건(만8세이하 자녀의 양육, 재직기간 6개월, 30일전 육아휴직 신청)을 갖추어 육아휴직을 신청하면,사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 퇴사일 기준17일에 지급되었다면 지연지급이 맞습니다. 참고로 법은 14일 이후 지연일수에 대해 지연이자(20%)를 지급하여야한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원천징수영수증을 제출하고 육아휴직을 사용한 부분에 대해 이야기를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국국적동포는 ① 대한민국의 국적을 보유하였던 자(대한민국정부 수립 이전에 국외로 이주한 동포를 포함)로서 외국국적을 취득한 자, ② ①에 해당하는 사람의 직계비속으로서 외국국적을 취득한 사람을 의미하는 것으로 꼭중국국적만을 대상으로 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재치료로 인한 요양기간에 일을 하지 못하는 기간에 대해 공단에서 지급하는 급여입니다. 휴업급여는 근로자 평균임금의 70%의금액으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 대체인력만 지원해서 합격한게 아닌 다수와 경쟁을 통해 신규채용절차를 거쳐 동일한 사람이 다시 채용이 되었어도이전 근로관계는 단절된 것으로 보는게 맞다고 보입니다. 이 경우 21일에 대한 주휴수당은 지급하지 않고 재입사시점부터다시 임금계산을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우에는 임금명세서 발급이 법에 따라 강제되지만 용역계약이라면 명세서 발급자체가 법에 따라 강제되는조항은 없는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 계산을 합니다.질문자님의 경우 주4일 근무라도 2개월 근무기간에 대해 고용보험 소급가입을 한다면 충분히 180일 충족이 가능하다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 없는 경우에는 상실신고 및 사업장 탈퇴신고를 하시면 됩니다. 지역가입자로 전환시 보험료 부분에 대해서는공단 콜센터에 연락하여 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.