답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 입사일 ~ 기준일 까지의 총급여액 * 1/12로 계산하는게 맞습니다. 따라서 기존 회사에서 계산해준 퇴직금 자체가기존 회사에서 받은 임금 * 1/12가 맞는지 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령자의 고용촉진 및 고용안정을 위해 근로자를 새로 고용 또는 고용유지하여 60세 이상인 근로자의 수가 증가한 사업주에게 고령자 고용지원금을 지원해 주는 사업이 있습니다.(질문자님의 경우 고용센터에 연락하여 상담을 받아보시길 바랍니다.)1. 60세 이상인 근로자의 수가 증가한 우선지원대상기업 또는 중견기업2. 월 평균 지원 대상 근로자 수 증가 1명당 분기 30만원을 최대 2년간 지원

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 대체공휴일은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 별도 합의된 내용이 없으면 대체공휴일에는쉬셔도 법상 문제되지 않습니다. 참고로 회사와 합의하여 쉬지않고 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 임금지급과 별개로 근로계약서 미작성 신고시 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정과 무관하게 근로자와 별도 합의를 하지 않았다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금지급을 해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사는 500만원 이하의 벌금을 부과받을 수 있지만 근로자는 처벌받지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 환급금을 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5일치 임금을 일할계산하면 444,444원이 되고 마지막 달에 하루라도 근무시 건강과 연금이 공제되므로올려주신 명세서에 이상은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직일 이전에 회사 일방적으로 나가라고 하면 해고에 해당하지만 실제 퇴직금을 안주려고 미리 나가라고 하는 경우가많습니다. 질문자님의 경우 조금 무리하게 퇴사를 하더라도 1년을 채우고 사직의사를 통보하시는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 3.3%로 신고한 부분에 대한 수정(취소)신고를 하여 공제한 금액을 반환해줘야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.