답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 적용되지 않지만 5인이상 사업장인 경우 회사의 업종과 무관하게 연장근로를 하는 경우연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용한 경우에는 4대보험을 가입해야 합니다. 3.3%로 세금처리를 하고 4대보험 가입을 하지 않는 경우법에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 육아휴직 신청자체를 하였어도 회사에서 재계약을 거부하면 육아휴직을 계속 사용할 수 없습니다. 현재 상태에서는계약만료일까지 근무를 하고 계약만료로 퇴사를 한 후 실업급여를 신청하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 과실에 따른 민사상 손해배상청구와 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 금지되지만 권고사직은 가능합니다. 따라서 산재기간 중이라도 회사의 사직권유에 따라 근로자가 동의하여권고사직으로 퇴사할 수 있습니다. 이 경우 퇴사한 근로자는 비자발적 퇴사를 하였으므로 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 회사 대표도 세법상 근로소득자에 해당이 됩니다. 따라서 식대, 차량유지비등비과세 항목을 넣을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2021년 7월 1일 이후부터 출산전후휴가 기간 중 근로계약기간이 만료되는 경우, 고용보험에서 기존의 출산전후휴가 종료일까지의 급여 상당액을 지급합니다. 따라서 질문자님의 경우 근로계약만료일 다음날부터 출산전후휴가 잔여일까지의 기간의 출산휴가급여에 대해 고용센터에 신청하여 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기업의 규모와 무관하게 근로기준법에 따라 회사에서 임금지급시 근로자에게도 임금명세서가 교부되어야 합니다. 회사에서 임금명세서를 교부하지 않는 경우 법위반에 해당하여 노동청 신고시 회사에 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약만료일 이전이라도 회사에서 사직의사를 통보하고 회사에서 승인하여 퇴사한다면 11번으로 처리가 가능합니다.2. 권고사직으로 처리하는 경우 인건비 관련 정부지원금 수급이 제한될 수 있습니다.3. 11번 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵고 해고나 권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해 노동청에서 회사에 연락을 하였는데 회사에서 바로 지급하겠다고 하여 지급하는 경우라면 별도 출석이 없을 수 있습니다. 감사합니다.