답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 42시간 근무를 하였다면 주휴수당 및 연장수당 포함 주급은 561,000원이 됩니다.여기서 3.3%를 공제하고 지급하더라도 542,487원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정이나 내부 지침에 있는 콘도관련 규정을 보시거나 회사에 직접 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자위원 선거관련 번호지정에 대해서는 적어주신대로 하셔도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 9시간 한주 45시간 근무시 주휴수당 및 연장수당을 포함하여 월 최저임금은 2,377,714원이 됩니다.그리고 최저임금 이상으로 지급하는 경우 자유롭게 합의하여 정할수 있기 때문에 기본급 210만원에 연장수당 60만원으로 계약을체결하였어도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 노동청 담당 감독관에게 이야기를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직의 경우에는 회사에 지원되는 인건비 관련 정부지원금 지급이 중단될 수 있지만 계약만료의 경우에는 회사에불이익이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 들어가는 내용은 모두 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 근로기준법 제4조에 따라 근로조건은근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장애인의 경우에도 5인이상 사업장에서 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 참고로 의무고용인원을 채우기 위하여 협회소개를 받아 채용한 부분이 정부의 복지정책, 실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로 볼수는없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회계기준이 더 유리한 경우에는 질문자님 소속 회사 내부규정을 확인해보셔야 합니다.2. 내부규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일기준에 따라 26개로 정산이 됩니다. 만약 이러한 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산을 해줘야합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 5개월 공백후 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.치료받으면서 일용직으로 단기로 일을 하더라도 최종직장에서 한달 계약직으로 근무하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받는데있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.