답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명칭 자체는 중요하지 않습니다. 근로조건이나 복무규율이 규정되어 있다면 사규도 취업규칙에 해당이 됩니다. 이 경우 두 취업규칙 간에는 최근에 제정된 규정이 그 이전에 제정된 규정에 우선하여 적용되게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정답은 없는 부분인 것 같습니다. 한국노총과 민주노총의 경우 이념이나 강령에는 크게 차이가 없으며, 행동방침에는조금 차이가 있을 수 있습니다. 노동운동을 투쟁과 협상으로 나누어본다면 민주노총은 투쟁에 비중이, 한국노총은 협상에비중이 크게 나타나는 경향을 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴일, 휴무일 제외 근로일수만 카운팅 하시면 됩니다.2. 4월 12일에 신규연차가 발생을 합니다.3. 4월 12일 이후에 퇴사하시면 퇴직금도 받을 수 있고 미사용 연차수당도 받을 수 있습니다.(물론 4월 12일 이후 연차소진도 가능합니다.)4. 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 계산합니다.2. 질문자님의 경우 이전 직장에서 권고사직으로 비자발적 퇴사를 하였으므로 남은 일수를 일용직으로 충족을 한다면 실업급여수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금이면 규약에 따라 매월 납입할수도 있고 1년에 1회 납입할수도 있습니다. 만약 매월 납입임에도 납입을 하지 않는 경우납입기일 다음날부터 지연이자 10%가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로에 대한 가산수당만 지급이 됩니다. 따라서 8시간분에 대해 연장없이 휴일근로에 대한 가산수당(1.5)만지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 2. 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산이 됩니다. 질문자님이 주5일로8월 1일부터 9월 27일(금)까지 근무를 하였다면 피보험단위기간은 49일로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.2. 또한 무단퇴사로 처리되더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다.3. 한가지 문제는 퇴직금 입니다. 1번에 적어둔 내용처럼 회사는 한달간 사직을 미룰 수 있습니다. 이 경우 회사에서한달은 퇴사처리하지 않고 무단결근으로 처리한다면 평균임금이 저액이 되어 퇴직금이 감액되어 지급될 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주급은 월급을 주마다 나눠서 지급한다고 보시면 됩니다. 따라서 주급으로 받는 경우 매주 925,000원을 받게 된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하시면 됩니다. 따라서 합의만 되면 당일 및 일주일 퇴사도 가능합니다.질문자님의 경우 계속근무할 의사가 없고 다른 회사에 취업할 생각이라면 사직서를 작성하고 퇴사하시면 될 것 같습니다.감사합니다.