답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 센터 육아휴직 담당자와 통화를 해보시길 바랍니다. 육아휴직 이전에 발생한 수당 자체가 단지 지급만 육아휴직중에발생한 경우라면 육아휴직급여를 받는데 있어 문제가 되지 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1월 1일부터 12월 31일까지 근무하고 퇴사하였다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.2. 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 합산하여 1년이상인지를 판단합니다.3. 1월 1일부터 12월 29일까지 근무하고 퇴사하였다면 계속근로기간 1년 미만이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 기본 유급휴일수당이 이미 월급여에 포함되어 있습니다. 따라서 근로자의 날에 근무시휴일근로에 대한 가산수당으로 1.5배만을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원도 주식소유를 하는데 있어 문제되는 부분은 없지만 타회사 대표는 겸직에 해당하므로 소속 기관장의 허가를받아야 합니다. 허가없이 겸직을 하는 경우 징계조치가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결재라인과 관련해서는 법상 규정은 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 정할 수 있는 부분으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년이상한 직장과 1개월 계약직장 모두 이직확인서 접수가 필요합니다.2. 질문자님이 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한 이후 최종직장의 4대보험 상실신고서와 두직장의 이직확인서가접수되면 바로 실업급여 신청이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 육아휴직급여는 세금이나 4대보험 공제없이 전액이 지급됩니다. 회사에서는 질문자님이 육아휴직을 들어가게 되면 국민연금은 납부예외, 건강보험은 납부유예, 고용산재는 휴직신고를 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.없습니다. 따라서 육아휴직 사용전이라도 발생한 연차는 사용하고 육아휴직에 들어갈 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 근로자 위원은 근로자의 직접, 비밀, 무기명투표에 의하여 선출하여야 한다고 규정하고 있으므로 노사협의회 규정에 근로자위원 후보수와 근로자위원수가 같은 경우 무투표당선을 인정한다는 규정이 있더라도 투표에의하여 선출하여야 한다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일급제나 월급제나 차이가 없습니다. 5인이상 사업장의 경우라면 연장, 야간, 휴일근로 모두 통상시급 x 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.