답변 내역

질문자님의 마지막 근로일이 5월 16일이라면 5월 16일을 기준으로 정산이 됩니다. 따라서 신규연차 15개는 제외하고 정산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

고령자의 취업연령과 은퇴연령 등을 고려하여 보험급여 지급의 형평성을 제고하기 위해 산재노동자가 일정 연령에 도달하면 휴업급여 및 상병보상연금을 감액 지급하도록 법이 개정됨에 따라 만 61세 이상 고령자에 대해서는 휴업급여를 감액하여 지급하고 있습니다.(산재법 제55조 참조)

다른 회사에 건강보험이 가입되어 있는지와 무관하게 해당 직원이 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우라면 질문자님의 사업장에서도 건강보험 취득신고를 하셔야 합니다. 참고로 건강보험은 이중가입이 가능합니다.

아빠도 자녀에 대해서 1년간 육아휴직을 사용할 수 있으며 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.

아니요 미성년자의 경우 법에 따라 친권자의 동의서를 받아야 합니다. 따라서 부모님의 동의가 필요하며 친오빠는 동의하더라도 의미가 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

직장내괴롭힘으로 신고하여 인정이 되더라도 가해자를 형사처벌 하지는 않습니다. 일단 퇴사후에도 괴롭힘에 대해서는 신고가 가능합니다. 감사합니다.

일단 교육을 통해 일정 소득이 발생하는 부분이므로 별도 신고없이 진행하지 마시고 평일에라도 고용센터 담당자와 상담이후 진행을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

최저시급을 적용받고 한주 14시간을 근무하였다면 30일치의 해고예고수당은 2.8시간 x 9,860 x 30일로 계산을 하여 828,240원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

근로계약서와 임금명세서 미교부 신고시 질문자님이 아닌 회사에서 교부했다는 사실을 입증해야 합니다.근로계약서는 서면으로 교부를 하여야 합니다.감사합니다.

5인이상 사업장이라면 근로자의 날이나 법정공휴일(빨간날) 근무시 휴일근무에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.