답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 하므로질문자님의 경우 교육 1시간당 1,860원을 추가로 받아야 합니다.2. 그리고 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정하게 되므로 질문자님의 교육시간이 근로시간으로 인정되는거와 별개로한주 16 / 40 x 8 x 9,860원으로 계산하여 한주 주휴수당은 31,552원이 됩니다.(소정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간을한도로 합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험에 당연가입 대상인 근로자라면 산재 미가입 중에 재해가 발생하더라도 산재신청이 가능하지만 사업자의 경우미리 특례를 이용하여 산재보험에 가입된 경우가 아니라면 산재 미가입 중 재해에 대해 산재처리를 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 회사사정으로 휴업시 근로자가 일을 하지 않더라도 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야합니다. 근로자의 연차나 연장수당을 건들 부분이 아닙니다.2. 또한 법상 연차도 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있는 것이어서 회사 마음대로 소진시킬 수 없습니다.3. 마지막으로 이미 근로계약으로 약정한 근로시간도 근로자의 동의 없이 회사 일방적으로 변경할 수 없는 부분입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 몇개월치를 소급하여 신고하는 것은 가능합니다.2. 회사에 4대보험 신고후 이미 공제한 보험료를 납부하도록 하고 질문자님은 지역의료보험료를 환급받아야 할 것으로보입니다.3. 회사에 독촉을 하셔야 합니다.4. 부당해고 구제신청 제기후 합의하는 과정에서 4대보험 처리를 이야기하는게 좋을 것 같습니다.5. 실제와 맞지 않게 신고한 부분에 대해서는 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정할 수 있습니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 임금의 명칭과 무관하게 회사에서 근로의 대가로 지급되는 임금은 모두 연봉에 포함이 됩니다.2. 따라서 계약연봉 + 제수당이 연봉이 되고 원천징수도 3500만원을 기준으로 이루어집니다.3. 이왕이면 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시면 더 정확한 상담이 가능할 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청절차는 질문자님이 사업장에서 퇴사하시면 아래와 같이 진행하시면 됩니다. 계약만료에 따른 비자발적 퇴사라면 질문자님이 따로 준비할 서류는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다. 1. 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수2. 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록3. 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강4. 교육수강 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청(신분증 지참)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연차 이외의 여름휴가에 대한 법률상 규정은 없습니다.2. 따라서 회사 자체규정에 연차 이외의 여름휴가를 별도로 규정하고 있지 않는 경우 근로자는 본인 연차를 사용하여여름휴가를 가야 합니다. 이 경우 회사는 법에 따라 근로자대표와 서면합의를 하여 근로자의 연차를 여름휴가로 대체할 수있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 10월 25일에 근무를 하였고 질문자님의 한주 근로일이 주5일인 경우라면 24년 5월 말이나 6월 초까지는 근무해야피보험단위기간 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장에서 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사해야 합니다. 질문자님이 다시 취업하여 자발적 퇴사를한다면 이전 직장에서 권고사직으로 퇴사를 하였어도 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 서류검토가 되지 않았거나 관리하는 회사에 적합하지 않아 회사에 알선을 하지 않은 것으로 보입니다. 감사합니다.