답변 내역

주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 연장근무를 하여 실제 근로시간이 40시간 이더라도 주휴수당은 소정근로시간인 35시간을 기준으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

최저임금 미달에 대해 질문자님이 노동청에 신고하지 않고 실업급여만 신청한다면 회사에 불이익이 되는 부분은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

질문자님이 3개월 이상 근무를 한 경우인데 30일전 예고없이 해고를 당하였으므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.사직서에는 싸인하지 않으셔야 합니다.실제 15일까지 출근한 것으로 처리한다면 연차수당도 지급되어야 합니다.참고로 해고에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

사업장 이사나 타지역 인사발령으로 인하여 출퇴근시간이 왕복3시간인 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능하지만 근로자 본인 이사에 따른 출퇴근곤란은 실업급여 사유가 아닙니다. 감사합니다.

아마 회사에서 세금의 일부를 회피하기 위하여 일정금액에 대해 3.3%로 처리하려는 것으로 보입니다. 이 경우에도 노동법상 각종 수당 및 퇴직금은 실제 연봉인 3,600만원을 기준으로 계산되어야 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 노동청 진정에 대한 처리기간은 주말제외 25일이며 필요시 1회 연장(25일)이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

그렇지 않습니다. 관공서에서 일용직으로만 근무해야 한다는 법상 제한은 없습니다. 따라서 관공서의 경우에도 일용직, 계약직, 정규직 모두 근무가 가능합니다. 감사합니다.

그렇지 않습니다. 5인이상이든 미만이든 상관없이 근로자의 보험료는 회사와 근로자가 각각 절반씩 부담한다고 보시면 됩니다.(산재는 회사에서 100%로 부담) 감사합니다.

이미 근무시간 전체의 시급을 받고 있다면 휴게시간 미부여로 신고를 하더라도 추가수당은 받지 못합니다.5인미만이면 근로자의 날 근무시간 x 9,860원으로 계산하면 됩니다. 5인미만은 휴일근로를 하더라도 1.5배가 발생하지 않습니다.회사에 소급가입을 요청하시면 됩니다. 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 됩니다. 이 경우 미가입기간에 대한 보험료를 회사와 질문자님이 각각 절반씩 부담합니다.

일단 직장내괴롭힘에 대해서는 회사에 신고를 하시길 바랍니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 취하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.