답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 권고사직을 하기로 하였다면 퇴사일은 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 회사에서 제시한 일자의 퇴사를원하지 않으시면 질문자님의 경우 다른 일자를 요구하셔야 할 것 같습니다. 해고예고수당 청구가 가능한 사안은 아니라고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 따라 상조회 형식으로 회비를 걷는 경우라면 퇴사후에도 반환청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 32시간 근로자의 경우 32 / 40 x 8로 계산하여 연차 1개의 시간은 6.4시간이 됩니다. 따라서 6.4시간이 추가된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 임금자체가 최저임금에 위반이 됩니다. 5인미만 사업장이라도 한주 48시간 근무시 월 최저임금은2,399,135원으로 산정이 됩니다.2. 이러한 최저임금을 기준으로 퇴직금 산정시 예상퇴직금은 4,674,012원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 임원이고 근로자성이 인정되는 직원이라면 5인이상 사업장의 경우 해고시 정당한 이유가 있어야 하며 해고사유와 시기를서면으로 통지하여야 합니다. 해고는 부당해고가 문제되는 경우 회사에 불이익이 발생하게 되므로 근로자를 설득하여 권고사직으로퇴사하는 부분에 대해 합의를 보시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직을 한다는 부분에 대한 통화녹취 및 문자내용이 있다면 충분히 증거로서 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근무하면서도 휴업수당 미지급에 대해 신고가 가능합니다.2. 회사의 지시에 따라 30분 조기출근한 시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 30분의 추가수당이 지급되어야 합니다.나중에 신고시 필요하므로 톡방 내용을 보관하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간정산시 평균임금을 산정하는 최종3개월은 회사와 근로자가 합의한다면 단축 전 임금으로 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4월 중도에 퇴사하는 경우이므로 회사는 급여를 일할계산하여 지급할 수 있다고 보입니다.20일까지 일했다면 20일치로 일할계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직원들간의 단순한 친목도모가 아닌 회사의 공식적인 야유회 등 각종 행사에 근로자가 참가하는것이 사회통념상 노무관리 또는 사업운영상 필요하다고 인정되는 경우로서 근로자가 그 행사에 참가하여 발생한 사고로 부상 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상 재해로 보아 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.