답변 내역

cctv열람이 개인정보보호법에 위반되어 고소의 대상에 해당하는지는 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

근무시간 관련 회사와 질문자님 아버님의 대화나 문자내용, 동료 근로자의 확인서, 교통카드 기록 등 근로시간을 입증할 수 있는 서류를 최대한 찾아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

일단 포함시키기 바랍니다. 3년이 지난 임금은 소멸시효가 완성되어 청구가 어렵다고 보입니다.급여이체내역, 질문자님이 정리한 근무표도 증거로 제출 가능합니다.감사합니다.

시간외수당이 35시간인 경우 2,167,330 / 209 x 35 x 1.5배로 계산하여 544,425원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

기관자체고 공기업, 사기업, 교육기관인지는 중요하지 않습니다. 공무원이 아닌 근로기준법상 근로자에 해당한다면근로자의 날은 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 감사합니다.

직원 모두에 대해 4대보험 상실실고를 하고 보험관계 소멸신고를 하면 건강과 연금은 지역가입자로 부담하게 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

민원실에서 기본적인 상담은 해줍니다. 다만 체불임금 계산에 대해서는 직접 계산을 하셔서 제출을 하여야 합니다. 혼자서 계산하기 어렵다면 유료지만 가까운 노무사사무실에 방문하여 1회성 상담이라도 받아보시길 바랍니다.

직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 타인이 질문자님과 대화한 내용을 제3자에게 보여준 사정만으로 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

사실관계가 구체적이지 않지만 대체휴무 소진으로 인하여 퇴사일을 하루 미루는 경우라면 하루치 임금이 추가로 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

회사의 직종이 다르더라도 문제되는 부분은 없습니다.다만 동거친족의 회사에서 근무하는 경우 근로자성이 부정되어 고용보험이 가입되지 않아 실업급여를 받기가 어려울 수 있습니다.따라서 질문자님이 이전 회사에서 자발적 퇴사후 고용보험이 가입되는 사업장에 입사하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.이 경우 이전 4년 근무기간도 포함하여 실업급여 수급기간이 결정이 됩니다.