답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우라면 4대보험에 가입해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월에 따라 휴무일수가 대략 8 ~ 9일정도 된다고 보시면 됩니다. 그리고 스케줄 근무이고 시급제라면한달 일한시간 + 주휴시간으로 하여 임금을 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 소득이 없다면 배우자 밑으로 피부양자 등재신청이 가능합니다. 피부양자 등재신청을 하면바로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미교부에 대해서는 노동청 신고가 가능합니다. 그리고 일하다 다쳤다면 회사에서 나몰라라하더라도 질문자님은 근로복지공단에 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청이 가능한지는 고용센터에서 판단할 사항입니다. 질문자님의 경우에는 퇴사사유를 해고로하여4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 됩니다. 고용센터에서 근로자의 귀책사유가 크다고 판단하면실업급여가 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 수습기간이라도 근로계약서는 의무적으로 작성해야 합니다. 미작성시 회사가 처벌을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니죠 마지막 주에 대해 개근을 하지 못해 주휴수당이 발생하지 않는거와 무관하게 수요일 근로한 시간인12시간의 임금은 지급되어야 합니다. 12시간에서 마지막 주 주휴시간 8시간을 빼고 임금을 지급하는게아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험과 달리 고용보험은 이중가입이 불가합니다. 이 경우 본 직장의 고용보험 자격만 유지된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 10일에 연차를 사용하여 근로제공일이 하루도 없는 경우라면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.