답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무한다 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.투잡을 하더라도 최종직장이 계약만료라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산전후휴가 사용시 정상출근과 간주됩니다. 그리고 출산휴가 기간(90일)에 대해서는 고용보험에서 급여가 지급됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가하지만 일단 채용을 하였다면 4대보험 취득신고를 하셔야 합니다. 월보수가 해당 직원 본직장보다 적다면 고용보험은 가입되지 않지만 나머지 보험은 이중가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 연차를 소진하는 거와 퇴사후 미사용 연차수당을 받는 부분에 있어 크게 차이는 없을걸로 보입니다.다만 연차를 소진하고 퇴사하면 재직일수가 늘어나는 만큼 퇴직금액에 있어 약간 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 필수적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생하고 3년이상 근무시 매2년마다 1개씩 증가가 된다고 보시면 되고1년간 발생하는 최대 연차개수는 25개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 1시간이 있고 5인이상 사업장으로 가정한다면 한주 46.72시간이므로 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을포함하여 약 2,488,245원으로 산정이 됩니다. 이 금액에서 세금과 4대보험료를 공제하면 월 예상 실수령액2,215,825원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일용직이 끼어있어도 문제없습니다.2. 5월까지 일하더라도 소정근로시간 자체가 하루 8시간 한주 40시간이므로 실업급여 금액에 있어 불이익은 없습니다.3. 제외하고 계산되므로 불이익이 없습니다.4. 네 4월 1일부터 30일까지도 한달이므로 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.편의점 알바의 경우에도 한주 15시간 이상으로 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다.4대보험에 가입하지 않더라도 근로자라면 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면됩니다. 질문자님의 경우 8시부터 18시까지 근무중에 휴게(점심)시간 1시간이 보장된다면 근로기준법에 위반되지는않습니다. 감사합니다.