답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 수습기간 근로자라도 토요일 근로로 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를 한다면연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 참고로 수습기간도 근로로 인하여 발생한 소득에 대해서는4대보험 가입 및 세금공제가 되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 올해 하루 8시간 한주 40시간 근무기준 실업급여 하한액은 63,104원이 됩니다.2. 실업급여는 최초 1회차만 8일치가 지급되고 이후 2회차부터는 63,104원 x 28일치씩 지급된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제목을 권고사직서라고 하고 내용은 회사의 사직권유에 따른 권고사직에 따른 퇴사로 기재하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일을 기준으로 역산하주 4주를 평균하여 한주 15시간 이상인 주가 52주가 된다면 계속근로기간 1년으로 인정되어퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1년에서 하루라도 부족한 경우 발생하지 않습니다. 질문자님이 3월 2일에 입사하였다면 최소 3월 1일까지는근로제공후 퇴사를 하여야 합니다. 2월 29일이 마지막 근로일인 경우 1년미만이 되므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 요구할만한 사항은 없습니다. 가능하다면 권고사직으로 처리되어 실업급여를 받으면서 다른 직장을 알아볼 수 있다면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한 이지만 인사발령에 대한 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.(주의할점은 인사발령 자체를 거부하고 발령지로 출근하지 않는 경우 무단결근 처리로 해고될 수 있습니다.일단 인사발령에 대한 부분은 따르면서 부당한 인사처분에 대한 구제신청을 제기하셔야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 erp인사관리의 경우 더존 아마란스와 그룹웨어에서 사용이 가능한 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병휴직은 법에 규정된 내용이 없으므로 질병휴직 및 질병휴직시 제출서류는 회사규정에 따라 정해집니다. 따라서회사규정상 기간이 명시된 진단서를 요구한다면 제출이 되어야 할 것 같습니다. 따라서 질문자님의 경우에는 기간이명시된 진단서 발급이 중요하다고 보이며 인사노무 보다는 의료카테고리에 도움을 받으시는게 좋다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 간주되기 때문에계약만료로 실업급여를 받을 수 없습니다.2. 따라서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 수급할 수 없지만 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 이전 5년의 직장기간도 모두 합산하여실업급여 수급이 가능합니다.