답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 액수를 줄이기 위해 회사에서 사업소득으로 잡아 임금을 지급하더라도 퇴직금 산정시 포함하여계산하여야 합니다.적어주신 조건으로 퇴직금을 산정하는 경우 59,759,418원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 질문자님이 근로제공을 하지 못하는 경우라면 휴업에 해당합니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 근로기준법 제46조에 따라 질문자님이 일하지 못하였어도 회사는 휴업수당(평균임금의 70%)을지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 무기계약직으로 전환이 되려면 연속하여 2년을 초과하여 근무해야 합니다. 계약종료후 다시 채용절차를 거쳐 입사한다면 재입사시점부터 다시 2년을 초과해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 22시(밤10시)부터 06시까지의 야간근로에 대해 1.5배로 계산해야 합니다. 만약회사에서 야간근로에 대한 가산수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.갑작스럽게 퇴사를 하여 회사와 감정상 문제가 생길수는 있지만 질문자님이 법적으로 불이익을 받지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 공휴일은 유급휴일로 보장이 됩니다. 이 경우 휴일에 일을 한다면 1.5배로 계산을하는게 맞습니다. 따라서 휴일근로 1시간당 13,000 x 1.5배로 하여 19,500원이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로입니다. 1회차만 8일치가 지급되고 2회차부터는 28일치씩 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고일 기준 3개월 이내에 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의로 공휴일대체를 하면 1:1로 교환이 가능하지만 근로자대표와의서면합의 없이 개별 근로자와의 합의는 효력이 없습니다. 감사합니다.