답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 2주라고 명시되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 계약으로 약정한 부분보다 더 빨리 퇴사하는 경우이어야하므로 기본적으로 회사의 승인을 받아 퇴사하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 일하고 나머지는 연차와 공휴일로 인하여 쉰 경우에도 해당 주의 주휴수당은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공공기관이나 공무원의 경우 나이에 특별한 제한을 두지 않는 경우가 많아 40대 이상의 신입도 있는것으로알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다.(실제 근로시간을 기준으로하고 연차를 사용한 시간은 포함 X) 따라서 연차를 사용하여 하루 8시간 한주 40시간 미만을 근무한 경우1.5배로 계산하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건을 충족하더라도 타 회사에 임원으로 등록되어있다면 실업급여 신청이 어렵습니다.실업급여를 받기 위해서는 실업급여 신청전에 퇴임등기를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 지원할지 말지는 질문자님 자유입니다. 다만 좋지 않게 퇴사한 것으로 보여 채용될지는 알기가 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23.05.19에 입사하여 26.02.27에 퇴사한 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 됩니다. 따라서 1개를 초과사용한 경우이며 회사에서 1개에 대한 부분을 임금에서 공제하고 지급할 수 있습니다.(연차수당 1개의 금액은 하루 8시간 한주 40시간 근무시 월급여 / 209 x 8로 계산합니다.)그리고 연차는 기본적으로 입사일 기준으로 산정합니다. 마지막으로 근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하면 특정일에 근로자의 연차를 사용한 것으로 대체할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 30일전에 신청하여 사용하시면 됩니다.2. 날짜를 미루더라도 질문자님이 거부할 수 있습니다. 육아휴직은 법상 보장된 근로자의 권리입니다.3. 대화내용을 녹음해두시길 바랍니다. 미루는것도 거부가 될 수 있습니다.(육아휴직 거부에 대해서는노동청 신고가 가능하며 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서가 법상 강제되지는 않지만 회사 내부규정에 따라 퇴사시 사직서를 제출하는 경우가 많습니다.실제 사유대로 "회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사"로 기재하여 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 알바를 다니면서 4대보험 가입하는 직장에 취업도 가능합니다.(다만 이중취업에 대해 법상 제한은 없지만회사에서 내부규정이나 근로계약으로 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있어 나중에라도불이익을 받지 않으려면 미리 승인을 받는게 좋습니다. 승인이 된다면 문제되는 부분은 없습니다.) 그리고이중으로 직장을 다닌다고 하여 통장을 꼭 다르게 할 필요는 없습니다. 감사합니다.