답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아웃소싱에서 정규직 전환을 통해 회사(소속) 자체가 변경된 경우입니다. 이 경우 적어주신대로 아웃소송소속일때 발생한 연차는 수당으로 정산을 받고 정규직 소속 회사는 전환일(입사일)부터 한달 개근시 다음달에한개의 연차가 발생합니다.서로 다른 회사이기 때문에 아웃소싱 연차를 정규직 회사에서 사용하는 것은 어렵다고 보입니다. 휴가가필요하면 무급휴가라도 가능한지 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인 미만 사업장도 임신 중 근로시간 단축(1일 2시간 단축)은 원칙적으로 적용되며, 임신 12주 이내 또는 32주 이후(또는 고위험 임신 시 전 기간) 근로자가 신청하면 사용자는 이를 허용해야 합니다. 감사합니다.근로기준법 제74조 제7항은 "사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 단순노무직종인 경우에는 수습기간이라도 최저임금의 100%를 지급해야 하지만메가커피에서 알바로 고객을 대면하면서 음료를 제조하였다면 단순노무직종이 아닙니다. 따라서수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.친족이 사업주와 동거하지 않는 경우, 실제 근로자로 일하는 경우 4대보험 전체에 대해 가입하게 됩니다. 반대로 친족이 사업주와 동거하는 경우에는 원칙적으로 고용∙산재보험을 적용하지 않고 건강과 연금에대해서만 가입하게 됩니다. 함께 사는 친족의 경우 생계를 같이하거나 동업 관계에 있을 가능성이 높기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 서면합의가 없다면 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 전액 지급되어야 합니다. 하루라도 늦으면체불이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험법 시행규칙에 따라 근로자 퇴사일 기준 1년이내에 2개월 이상 임금체불이발생하여 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험 가입기간이 1년이상이고 질문자님의 연령이 50세 미만이므로 총 150일치를 받을 수 있습니다.2. 실업급여 금액은 세전 급여를 기준으로 계산합니다. 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 66,048원이됩니다. 따라서 총 150 x 66,048원으로 계산된 금액을 받는다고 보시면 됩니다.3. 세금은 법으로 정해져 있기 때문에 줄이거나 하는게 아닙니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 내용 자체가 중요합니다. 8개월 근무가 가능하다는 발언이 있었어도 계약서의 계약기간자체가 1년이상이거나 정규직이라면 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어선 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 주요 유형은 언어적 폭언, 협박, 근로계약으로 약정하지 않은 부당한 업무 지시·배제, 사적 심부름, 따돌림, 신체적 위협 등이 해당합니다. 질문자님이 적어주신 내용만봐서는 괴롭힘으로 인정될지 알수가 없습니다. 다만 나중에라도 신고를 하기위해서는 단순한 주장만으로 부족합니다. 앞으로 근무하면서 해당 상급자와 대화나 문자 등을 하는 경우전부 남겨두시길 바랍니다. 증거로 사용될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간근무로 인한 건강 부분에 문제를 이야기하고 다시 한번 퇴사하겠다고 이야기를 하시길 바랍니다.그리고 회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야합니다. 감사합니다.