답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약으로 합의한 날만 일하면 됩니다. 대타 권유에 대해 질문자님이 동의할 의무는 없습니다.만약 대타 거부를 이유로 실제 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 연차 사용시기를 변경하는게 아니라면 근로자가 원하는시기에 연차를 사용할 수 있도록 해야 합니다. 별다른 이유도 없으면서 연차사용을 못하게 하는 것은근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 노무사를 선임하여 해결할 문제는 아니라고보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식적으로 프리랜서 계약을 하였어도 실제 근로자라면 1년이상 근무시 당연히 퇴직금이 지급되어야 합니다.미지급시 임금체불이므로 노동청에 신고하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지휘감독에 따라 일한 부분, 출퇴근시간이 정해져 있는 부분, 급여에 대해 고정급이나 기본급이 있는내용 등에 대한 자료가 근로자성 인정에 있어 중요한 증거가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근무조건에 변경이 없는 경우라면 근로계약서를 재작성할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 휴게시간이 아닌 회사 지시에 따라 하는 것이라면 수업이든 실험이든근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정기지급일 기준 2개월 체불이 있어야 합니다. 따라서 7월 급여를 계산하여 8월에 지급한다면 8월 급여일기준 2개월 이상 체불이 되어야 하고 퇴사전에 체불임금이 정산이 되면 퇴사후 실업급여 신청이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 지급하지 않는 것 뿐만 아니라 임금을 지연하여 지급하는것도 임금체불에 해당이 됩니다. 임금체불에대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.확인을 했든 안했든 근로조건 변경에 질문자님이 동의를 하지 않은 이상 회사에서는 계약서의 내용에 따라임금을 지급해줘야 합니다. 만약 일방적으로 시급제로 정산을 하여 원래 받아야할 금액보다 적은 금액을지급한다면 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기에 퇴사하면 그동안 당겨쓴 연차에 대해 임금에서 공제된다고 보시면 됩니다. 그리고 회사에서 조퇴요구나연차를 강제사용 하는것을 강제할수는 없습니다. 원하지 않는다면 거부를 하셔야 합니다. 감사합니다.