답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면 질문자님이 별도 준비할 서류는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험과 달리 고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 상용직 직장에 대해서만 고용보험 자격이유지되게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 기본급 또는 월급여액의 000%를 지급하기로 정하고 추석이나 명절 회사가 정한 특정일에 상여금으로나누어 지급하게 됩니다. 구체적인 내용은 회사 근로계약서나 회사규정을 확인해보셔야 합니다.(회사마다다릅니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 회사의 사정에 따라 근로자가 3주간 일을 하지 못한다면 휴업에 해당이 됩니다.이 경우 근로기준법 제46조에 따라 회사는 근로자에게 일을 하지 않더라도 평균임금의 70%를 지급하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정수당도 퇴직금 산정시 평균임금에 포함이 됩니다. 그리고 실수령액으로 임금을 받는 경우 퇴직금계산시 세전으로 환산하여 산정을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일 이내에 3일과 4일 일한 임금도 지급되어야 합니다. 14일까지 지급되지 않는다면 사업장관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사무실마다 금액적으로 조금씩 차이는 있지만 일회성으로 근로계약서만 작성한다면 비용적으로 부담이되지는 않을것으로 보입니다. 인터넷 검색을 통해 가까운 노무사사무실에 상담을 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 미납은 실업급여 사유가 아닙니다. 따라서 다른 사유없이 미납사유만을 이유로 자발적 퇴사를한다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 실업급여를 받은 이후 취업한 직장부터 현재까지 피보험단위기간 180일을 충족하고 현직장에서 폐업으로인하여 비자발적 퇴사를 한다면 다시 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇시간 근무하든 실업급여를 신청하는데 있어 문제는 없지만 실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을기준으로 책정되기 때문에 금액에 있어 불이익이 없으려면 최종직장인 1개월 계약직에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는게 좋습니다. 감사합니다.