답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,096,270원이 됩니다. 질문자님의 최저임금에 포함되는기본급과 식대를 합산하면 2,096,270원을 초과하기 때문에 최저임금에 미달하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 근무일인 수요일에 결근을 하였기 때문에 토요일이나 일요일에 추가근로를 하더라도 주휴수당은발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11개월마다 근로계약을 작성하더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하는 경우이고 1년이상이 된 상태에서 퇴사를 한다면 퇴직금이 발생합니다. 계약서를 여러번 작성하더라도 합산하여계산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 동의하지 않았음에도 회사 일방적으로 임금을 감액하여 지급한다면 임금체불에 해당합니다.고용보험법 시행규칙은 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청기가능하다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금과 연차수당은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 회사에서 계속 미루면서지급하지 않는다면 노동청 신고를 통해 해결할 수 있습니다.2년 11개월 근무하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 41개가 됩니다. 따라서 총 41개를기준으로 근로계약으로 수당을 지급한 연차와 질문자님이 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용연차에 대해 수당으로 청구를 하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무일수가 30일이 되어야 하는 것은 아니기 계약기간 자체가 1개월 이상이면 됩니다. 주1회도 상관없지만실업급여는 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 책정되므로 금액에 있어 불이익이 없으려면 하루 8시간한주 40시간을 근무해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 결정을 하지 못한 경우라면 고지하기로 한날 이후에도 연락이 올 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15일치의 임금과 별도로 30일치의 해고예고수당을 지급해야 합니다.해고예고수당은 주휴수당 구분 없이 30일치의 통상임금이 지급됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보건증 관련 근로자와 사업주의 과태료는 아래와 같습니다.근로자의 경우 : 1차 10만원, 2차 20만원, 3차 30만원5인미만 사업주 : 1차 30만원, 2차 60만원, 3차 90만원5인이상 사업주 : 1차 50만원, 2차 100만원, 3차 150만원

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 요청을 해보는건 가능하겠지만 회사에서 타인의 근태내역 및 근로관계 관련 내용을 제공할 법상의무는없다고 보입니다. 감사합니다.