답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 첫주 수요일 입사라면 첫주 주휴수당은 발생하지 않습니다.2. 한주 근로일 전체에 대해 연차 사용시 주휴수당은 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몸이 아픈 사정이 있으니 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 회사에서 좋아하는 행동은 아니라고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급이든 유급이든 휴일근로시 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산되어야 합니다.그리고 휴무일도 이미 평일에 한주 40시간 근로를 하였다면 8시간 이내의 근로에 대해서도 1.5배로계산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 금액이 동일하다고 보면 프리랜서의 경우 3.3%만 공제되지만 근로자의 경우 4대보험료와 근로소득세가공제(10%)되어 실수령액 측면에서는 프리랜서가 유리할 수 있습니다. 퇴직금도 프리랜서의 경우 발생하지않지만 근로자의 경우 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 그리고 더 중요한 부분은프리랜서와 달리 근로자의 경우 노동법의 보호를 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상이 없다면 기존 연봉 그대로 지급된다고 보시면 됩니다. 다만 올해 최저임금에 따른 임금보다 적다면올해 최저임금 이상으로 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이므로 설 연휴 등 휴일에 근로시 1.5배로 계산해야 합니다.(휴일수당) 그리고 휴일과 무관하게 5인이상 사업장에서 한주 50시간을 근무하고 있다면 40시간을 초과하는 10시간에 대해서 1.5배로 계산하여 지급되어야 합니다.(연장수당)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계약서는 입사일에 작성을 하여 근로시간과 임금을 확정하고 근무에 투입을 시킵니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 봐야 정확하겠지만 휴일근로에 대한 수당 자체가 계약서에 반영되어 있는게 아니라면 질문자님이회사의 지시에 따라 휴일에 근무한 시간에 대한 추가수당이 지급되어야 합니다.(5인이상 사업장인 경우1.5배) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간 약정이 없더라도 회사의 지시에 따라 출퇴근이 강제되어 업무를 한다면 자율출퇴근제로 보기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고속도로 톨비의 경우 2.15(일) 00시부터 2.18(수) 24시까지(4일간) 무료로 적용이 됩니다. 감사합니다.