고용·노동
5인미만 알바 퇴직금 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 퇴직금 관련해서 궁금한 점이 있어 질문드립니다.
저는 2025년 9월 19일부터 현재까지 한 곳에서 근무하고 있습니다.
현재 월급은 세후 약 193만 원이고, 급여에서 3.3%를 공제하고 받고 있습니다.
원래는 2026년 9월 말까지만 근무하고 퇴사할 예정이었습니다.
그런데 제가 돈이 조금 더 필요해서, 사장님께서 후임자를 구하는 데 시간이 걸릴 경우 10월까지 더 근무할 생각입니다. 후임자가 구해지면 바로 그만두는 게 아니라, 업무 인수인계를 위해 약 2주 정도 같이 근무할 예정입니다.
그래서 실제 퇴사 시점은 빠르면 2026년 10월 초, 늦으면 10월 말~11월 초 정도가 될 수 있습니다.
제가 가장 궁금한 것은 마지막 근무 기간에 월급제가 아니라 시급제로 변경될 경우 퇴직금에 불리한지입니다.
제가 알고 있기로는 퇴직금이 퇴직 직전 3개월의 평균임금을 기준으로 계산되는 것으로 알고 있습니다.
만약 예를 들어 10월부터 시급제로 변경되고, 시급제로 인해 10월 급여가 기존 월급보다 적어지면 퇴직금도 줄어들 수 있나요?
또한 만약 후임자 인수인계 때문에 11월 초에 하루나 이틀 정도 더 근무하게 된다면, 그 11월 근무일의 급여까지 퇴직 직전 3개월 평균임금에 포함되는지도 궁금합니다.
정리하면 제가 궁금한 것은 다음과 같습니다.
마지막 달에 월급제 → 시급제로 변경되면 퇴직금에 영향을 주나요?
시급제로 변경되어 마지막 달 급여가 기존 월급보다 적어지면 퇴직금이 실제로 줄어들 수 있나요?
10월 말이 아니라 11월 초까지 하루~이틀 더 근무하면, 그 기간의 급여도 퇴직금 산정에 포함되나요?
퇴직금을 최대한 정확하게 계산하려면 어떤 시점에 퇴사하는 것이 유리한지도 궁금합니다.
근무기간은 2025년 9월 19일부터이고, 퇴직 시점은 2026년 10월 초~11월 초 정도로 예상하고 있습니다.
이 경우 퇴직금 계산에서 제가 특히 주의해야 할 부분이 무엇인지 알려주시면 감사하겠습니다.