답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 법상 연차가 발생하지 않고 회사의 사정에 따라 특정일에 휴업을 하더라도근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하는 규정도 적용되지 않게 됩니다.따라서 무급으로 처리를 하더라도 법적으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 근로자에게 임금 지급시 인건비 신고를 해야 합니다. 이 경우 근로자의 주만번호가 필요합니다.단기근로라도 마찬가지입니다. 혹시라도 회사에서 질문자님 주민번호를 세금 신고 이외의 용도로 부정하게사용한다면 중대한 범죄에 해당하기 때문에 주민번호를 알려주는 부분에 대해 너무 걱정하지 않으셔도될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계약서에 있는 내용은 회사든 근로자든 성실히 이행을 하여야 합니다. 따라서 30일전 퇴사통보를하는게 맞습니다. 사정이 있다면 회사에 이야기를 하고 협의하여 조기에 퇴사를 하셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가가 지나면 모를까 연차휴가중에 회사의 지시에 따라 출근할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직 2개직장에서 주5일 근무를 하였고 일용직 일수도 25일이 있다면 피보험단위기간 180일을 충족하는데있어 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득에 따라 영향이 가기 때문에 변동이 있다면 일단 신고를 해주는게 나중에라도 불이익이 없을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 육아휴직 기간에도 연차휴가는 정상적으로 발생을 합니다. 따라서 발생한 연차휴가 중 일부만 사용한다면미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 요청하여 병가를 사용할 수 있는지에 대해서 문의를 해보시길 바랍니다. 병가사용이 어렵다면골절로 인하여 일을 못하는 관계로 회사에서 사직을 권유할수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차도 질문자님 입사시점부터 1년이 지나면 미사용 부분은 의무적으로 수당지급을 해야 합니다.회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만으로 변경하였다면 연차와 연장 및 휴일수당은 청구하기가 어렵습니다. 그렇지만 5인미만인 경우에도주휴수당과 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.