답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사하지 않고 계속근무를 할 수 있습니다. 5인미만 사업장도 임신단축 및 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종과 상관없이 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 당연히주휴수당이 발생합니다. 그리고 단기 알바라도 근로계약서는 작성하여야 하고 월 60시간 이상이므로4대보험도 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 당연히 받을 수 있고 연차 및 법정공휴일 수당이라면 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우이어야합니다. 5인이상이고 2년 6개월 근무를 하였다면 법상 총 41개의 연차가 발생하므로 41개 중 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부를 퇴사시 수당으로 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법으로 정해진 건 없습니다. 다만 근로계약으로 랜덤지정이 명시되어 있고 질문자님이 계약서에 서명을하였다면 회사에서 휴일을 지정한다는 내용만으로 법적으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에서 정하고 있는 내용이 아닙니다. 회사마다 직급도 다르고 승진에 대한 기간도 차이가 있습니다.다만 언론에서 발표한 대기업 승진 관련 내용을 보면 사원→대리: 3~4년, 대리→과장: 4~5년, 과장→차장: 4~5년, 차장→부장: 5~7년, 부장→임원: 5~10년정도가 걸린다는 내용이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력으로 인한 거짓말이 있었어도 무조건 해고가 정당하다고 볼수는 없습니다. 만약 실제 해고를한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.회사에 뭔가 보여줄때 그대로 보여주는게 좋습니다. 뭔가를 임의적으로 가리고 보여주는 행위는나중에 발각시 문제가 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 내용은 근로자 뿐만 아니라 사업주도 성실히 지켜야 할 부분입니다. 근로자로서는 회사의근로계약과 다른 내용의 근무주장에 대해 거부하라 수 있습니다. 만약 거부를 이유로 괴롭힘이나 인사상 불이익조치를 한다면 신고를 통해 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6월 10일부터 7월 9일이라면 한달 계약직이 맞습니다. 따라서 9일까지 근무하고 계약만료로 퇴사한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 실업급여는 고용보험 사업이기 때문에 고용보험만 정상적으로 가입되면받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직사이트나 워크넷 등을 이용하여 계속적으로 검색을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.