답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 1년 1개월 근무하고 퇴사를 하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년미만 11개 + 1년되는 시점 15개) 여기서 1년되는 시점에 발생한 연차 15개는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 15개 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대해 수당지급을 해줘야 합니다.(계속근무해야 받을 수 있는게 아닙니다.)2. 따라서 질문자님의 경우 회사에 16개의 미사용 연차수당을 청구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 따라서 질문자님이 법정공휴일에 일을 하지 않더라도 회사에서는 하루치 임금을 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 올려주신 내용은 민사적인 문제입니다. 따라서 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같지만 근로자의 과실에 따라 사고가 난 경우 근로자가 손해배상할 부분이 있을 수 있지만 보험처리를 하였음에도 수리비용을 청구하는 것은 문제가 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 근로를 의미합니다. 임신 중인 여성의 경우 장기간 근로로 인해 유 · 사산 및 조산 등의 문제가 있어 시간외근로를 금지하고 있으며 예외적으로도 허용하지 않고 있습니다(근로기준법 제74조). 그리고근로자가 요구하는 경우 쉬운 근로로 전환해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장 4시간에 대해서도 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 따라서 사업장 체류시간을 4.5시간으로 하고 이중 0.5시간의 휴게시간을 부여하시면 될 것으로 보입니다.(휴게시간은 몇시부터 몇시까지로 특정이 되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 주5일 근무자 기준 대략 7 ~ 8개월은 근무해야180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험 수정신고가 가능합니다.2. 급여명세서도 수정이 가능합니다.3. 회사와 협의를 하여 수정신고를 요청하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 임시공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 명칭자체는 중요하지 않습니다. 원천명세서에 임금명세서의 기재사항이 모두 들어가 있다면 임금명세서 지급으로서의효력이 있습니다.2. 원천명세서의 내용을 정확히 봐야 임금명세서 지급으로서의 효력이 있는지를 알 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉이 5000만원이면 월급여는 4,166,667원이 됩니다. 2. 예상되는 세금은 국민연금 (4.5%)187,500원, 건강보험 (3.545%)147,700원, 요양보험 (12.81%)18,920원고용보험 (0.9%)37,500원, 근로소득세 (간이세액)217,320원, 지방소득세(10%)21,730원이 됩니다.3. 감사합니다.