답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 4대보험을 회피하기 위하여 3.3%로 세금처리를 하는 경우가 있습니다.(4대보험에 가입하면 보험료 중절반은 회사에서 부담해야 합니다.) 근로자이면서 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 3월 12일에 입사하였다면 첫주는 주휴수당이 발생하지 않기 때문에 일요일이 주휴일인 경우 주휴수당은 2개가 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 회사에서 직원에게 식비나 교통비를 지급할 의무는 없습니다.한주 35시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,830,374원이 됩니다.수습기간 3개월은 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 식비나 교통비는 1번 답변을참고하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 보험은 법상 이중가입이 가능합니다.겸직이 가능한지는 회사규정을 확인해보거나 확인이 어렵다면 동료나 사업주분께 확인하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병에 따른 자발적 퇴사가 아닌 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사하는 경우입니다. 따라서 별도 질병과관련한 서류 준비 없이도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근로자의 경우에도 3개월 이상 근무시 법에 따라 고용보험에 의무적으로 가입해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약기간 만료일이 없다면 계약직 상태는 아닙니다. 별도 무기계약직 형태로 채용된게 아니고 계약서에도별도 언급이 없다면 정규직 상태로 이해하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우라면 노동법이 적용되지 않습니다. 이 경우 부당해고 구제신청 및 근로계약서 미작성에 대한신고도 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사의 사정에 따라 일을 못하는 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 입사일 기준으로 1년이상 근무하고 퇴사해야 합니다. 작년 8월 26일에 입사하였다면 올해 8월 25일까지 일하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.