답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 적용이 됩니다. 계약서를 작성하지 않더라도 야근근로를 하는 경우 1.5배로 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상관없습니다.2. 계약기간 자체만 월력으로 한달이라면 근무중 조퇴나 결근이 있어 실제 급여와 다르다고 하더라도 실업급여 신청에 있어문제되는 부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직의 사유에는 제한이 없습니다. 따라서 적어주신 사유로도 권고사직에 따른 퇴사가 가능합니다. 이후 근로자가실업급여를 수급하더라도 부정수급에 해당한다고 보기는 어렵습니다.2. 코드 23번의 권고사직으로 하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 2,300,000 / 209로 계산한 11,005원이 시급에 해당이 됩니다.2. 5인이상 사업장의 경우에는 휴일근로를 하는 경우 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생합니다.3. 따라서 8시간 x 11,005 x 1.5 + 1시간 + 11,005 x 2로 계산을 하여 154,070원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 회사에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다.2. 따라서 회사 자체적으로 병가를 부여하는 경우에도 유급으로 해줄 의무는 없습니다. 무급처리가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다.2. 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산이 됩니다.3. 주5일근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 10월 2일은 유급휴일로 보장이 되어야 합니다.2. 따라서 이날은 연차대체를 할 수 없으며 이날에 일한 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1번의 경우 주휴수당을 포함하여 1,695,781원으로 산정이 됩니다.2. 2번의 경우 주휴수당을 포함하여 1,533,323원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 연장, 야간, 해고예고수당, 연차수당 등을 산정하기 위한 기준 임금입니다. 통상임금이 적용된다고 하여 회사나근로자에게 유리하다 불리하다를 단정할 수 없습니다. 감사합니다.