답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노사합의든 아니든 일단 회사의 제안을 거부하고 계속근무를 주장하시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다. 물론 실업급여수급도 가능합니다. 그리고 나중에 법적으로 문제를 삼을 때 사용될 수 있으므로 회사와의 대화는통화든 문자든 증거를 남겨두시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 전화를 한 회사의 업무지시에 따라 실제 일을 한다면 근로시간으로 인정될 수 있지만 단순히 통화를 한 내용만으로 근로시간으로 인정받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 월급제로 하는 경우 매달 일수가 다름을 감안하여 한달 4주가 아닌 4.345주로 하여 임금산정을하기 때문에 월일수가 차이나더라도 매월 동일한 금액이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 소정근로시간 및 평균임금을 기준으로 금액책정이 됩니다. 다시 입사하여비자발적 퇴사를 한다고 하여 이전 직장을 기준으로 실업급여 금액이 책정되지는 않습니다.물론 실업급여를 받을 수 있는 기간을 산정할때는 이전직장의 기간도 포함하여 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 법에서 정한 휴게시간은 최소 시간입니다. 따라서 근로계약으로 약정하여 추가로 휴게시간을부여하는 것도 가능하며 추가시간도 휴게시간이므로 무급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 제20조에 따라 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다고 규정하고 있으며 위반시 처벌규정도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 승인없이 무단퇴사로 처리되어 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 질문자님을 상대로민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 문제로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵고 소송에드는 시간과 비용의 문제로 실제 소송가능성도 크지 않다고 보입니다.연락을 하고 안하고를 떠나 퇴사일 기준 14일 이내에 임금을 지급하지 않는다면 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 채용하여 근무시키는 경우에도 일주일에 하루는 주휴일로 보장되어야 하며 월 8일 이상근무시 4대보험도 가입하여야 합니다. 그리고 일정기간 근무가 예정되어 있다면 일용직 형태보다는단기계약직으로 근로계약을 체결하는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 원래 약정한 시간에 330만원을 받기로 하였다면 원래 약정한시간보가 추가근무를 하는 경우 당연히 330만원과 별도로 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 수습기간이든 아니든 노동법 적용에 있어 실제 입사일로부터 근무기간을 계산합니다.감사합니다.