현재 1년 이상 근무, 연차 촉진제와 월차
24년도 8월 계약직 입사 하였습니다
이번년도 근로계약서상 1.1일부터 12.31일까지 입니다
제가 생각하는건 8월에 연차 15개가 생기는걸로 알고 있는데요,
전 직원 모두 1년차 미만이어도 25년도 1.1일에 15개를 받았습니다.
12월 31일까지 연차를 사용하라고 서면으로 통보를 받았는데 연차15개만 적혀있고 월차는 없더라구요 제 월차 11개는 요구할수있는건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회계기준으로 연차휴가를 부여하고 15개의 연차에 대해 촉진제를 하더라도 1년미만 연차 11개는 질문자님
입사시점부터 1년간 사용하지 못한 부분에 대해 의무적으로 수당지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
신규 입사자의 경우 입사일자 기준 11개월 동안은 1개월 개근 시 마다 1일의 연차휴가가 발생하여 최대 11일을 부여 받습니다.
위 11일은 입사일자 기준방식 + 1.1 회계년도 기준방식 관계 없이 동일하게 적용됩니다.
2024.8.1 ~ 2025.7.1 11개월 동안은 1개월 개근 시 마다 1일의 연차휴가가 발생하여 11일을 부여 받고
1년이 되어 발생하는 연차휴가 15일은 입사일자 기준방식의 경우 2025.8.1 부여 받고 1.1 회게년도 기준방식은 2026.1.1 부텨 받습니다.
2025.1.1 부여한 15일은 위 월차 개념의 연차휴가 11일 + 전년도 재직기간에 대한 비례연차로 보입니다.(비례연차는 원래 6.25일 부여 해야 함)
회사에 어떻게 처리되는 것인지 확인을 하셔야 합니다.
1.1 회계년도 기준방식의 경우 불완전한 1.1 시점에 전년도 재직기간에 대하여 비례연차휴가를 부여합니다. 15일 * 전년도 재직기간 5개월/12개월 = 6.25일
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님에게 발생한 최대 연차휴가일수는 26일이므로(11+15), 이보다 적게 연차휴가를 부여한 경우 그 차이만큼을 수당으로 청구할 수 있습니다.