답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재가 자주 발생하는 경우 산재보험료가 인상될 수 있습니다. 그리고 산업안전보건법 등 안정규정에 위반이있는 경우가 아니라면 산재 발생만으로 과태료가 부과되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 근로일 다음날 취업하더라도 4대보험 및 이중취업 관련하여 전혀 문제되는 부분이 없습니다.그리고 나중에 필요하니 근로소득원천징수영수증을 발급해달라고 하시길 바랍니다. 퇴직금 관련해서는법에 따라 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 나중에 지급되면 법에 따라 정확히 산정되었는지확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 별도 합의가 없는 이상 예비군 시간과 근로시간이 겹치는 범위에서 유급보장이 되므로 예비군 훈련이종료되고 출근이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급이 2,700,000원이라면 12를 곱해주면 32,400,000원이 됩니다.세전 2,700,000원이라면 국민연금 (4.5%) 121,500원, 건강보험 (3.545%) 95,710원,요양보험 (12.95%) 12,390원, 고용보험 (0.9%) 24,300원, 근로소득세 (간이세액) 48,250원지방소득세(10%) 4,820원이 되어 월 예상 실수령액 2,393,030원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 과거에 실업급여를 받은 이력이 있더라도 실업급여 신청요건을 갖춘다면 다시 신청하여받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용하여 일을 시키는 경우 최저임금법에 따라 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.임금 자체를 지급하지 않는 경우 노동법 위반에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 고정연장시간이 있더라도 기본급은 하루 8시간 한주 40시간에 대한 급여이므로 통상임금 산정하는 경우 기본급 / 209시간으로 계산하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 사용일도 유급으로 보장되므로 임금계산시 27일까지 계산하여 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 퇴직금과 별개로 미사용 연차에 대해서는 질문자님 퇴사시 미사용 연차수당으로지급해줘야 합니다. 미사용 연차가 있음에도 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용하게 되면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 주휴수당부분도 공제되고 지급될 수 있습니다. 감사합니다.