답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당과 퇴직금은 별개입니다. 따라서 주휴수당 포함 시급을 받았더라도 1년이상 근무하고 퇴사시퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.애초에 1년미만으로 계약한게 아닌 1년 계약이라면 중도에 퇴사를 하더라도 수습기간에 못받은 10%를청구할 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근로자의 날에 일을 하였다면 2,600,000 + 126,000원으로 계산하여 지급하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 지급되는 인센티브도 퇴직연금 계산시 포함됩니다. 이 경우 연으로 따지면 인센 총 120만원의 1/12이퇴직연금으로 적립이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.돈 안주려고 겁을 주는것 같습니다. 회사의 말에 신경쓰지 마시고 받아야 할 금액 전액을 받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용될때 담당자 핸드폰 번호라도 기재를 하시길 바랍니다. 그리고 근로계약서 미작성에 대해서는 근로자에게 별도증거가 없더라도 회사에서 작성한 사실을 입증하지 못한다면 미작성으로 처벌이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10분치 수당이라면 10,030 x 10 / 60으로 산정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 근로자와 이야기를 하여 회사 사정에 따라 휴직을 부여하기는 어려우니 자발적 퇴사를하는 방향으로 권유를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간으로 인정되기 위해서는 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 그렇지 않고 형식만 휴게시간에해당하여 회사의 지시에 따라 일을 하거나 손님이 없는 시간 등을 활용하여 쉬다가 손님이 오면 바로 응대하는방식이라면 대기시간에 해당하여 근로시간에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 일수와 상관없이 휴무8개로 합의하는 것은 가능하지만 이로 인하여 한주 40시간을 초과하게 된다면그만큼 연장수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.