답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 근무시간의 범위내에서는 흡연을 제한하는 것은 가능하겠지만 단순히 흡연한다는 사실은 사생활의 비행이기 때문에기업질서를 구체적으로 침해하는 경우가 아니라면 원칙적으로 해고사유는 되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사후 실업급여 신청없이 재취업을 하였다면 나중에 다시 실업급여 요건을 갖추고 퇴사시 이전 직장의 기간까지 합산하여실업급여를 받을 수 있습니다. 이게 아닌 퇴사후 실업급여를 신청하여 받는중에 재취업을 하였다면 재취업한 사업장에서 12개월이상 근무한다면 재취업으로 인하여 못받은 실업급여의 절반을 일시금으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산전후휴가 급여는 우선지원대상기업(쉽게 대기업이 아닌 경우)의 경우 최초 60일은 고용보험에서 통상임금의 100%(상한액 200만원)를 지급하고, 통상임금과의 차액이 있을 경우 사업주가 차액을 지급해야 합니다. 그리고 나머지 30일은고용보험에서만 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5월 29일도 유급휴일에 해당합니다. 이러한 유급휴일에 대해서는 대체휴일(1:1)과 보상휴가(1:1.5) 모두 가능하지만 요건으로법에 따라 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 만약 서면합의가 없는 경우에도 연장근로가 아닌 휴일근로에 해당하기 때문에수당은 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배를 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정 육아휴직 기간은 자녀 1명당 1년이라고 보시면 됩니다. 그리고 육아휴직기간에 대해서는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국기업의 경우에도 한국에 있는 법인의 경우에는 속지주의에 따라 대한민국의 법이 적용이 된다고 보시면 됩니다. 따라서근로자의 출산휴가에 대해 출산휴가급여는 기본적으로 고용보험에서 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근은 근로자의 중대한 귀책사유 입니다. 회사의 승인이 없음에도 장기간 회사에 출근하지 않는다면 해고도 가능하다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득이 크지 않고 이중취업 사실에 대해 질문자님이 직접 말하지 않는 이상 회사에서 알기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사후지급금의 경우 복직후 6개월 이상 근무하면 받을 수 있으며 자동으로 지급되는 방식이 아닌 고용보험 홈페이지에로그인하여 신청을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 질문자님에게 괴롭힘을 주고 있는 행위자의언행에 대한 녹취나 문자 등 증거로 수집하면 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.