답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 받아야 할 임금 및 주휴수당 지급에 이상이 없다면 5인이상 사업장의 경우라면 미사용 연차수당을청구할 수 있습니다. 그리고 영업양도가 있었던 경우 현재 사업주에게 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1주 급여/1주 총 근로시간으로 계산하여 1시간의 시급을 산정하여 주휴수당을 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근로자의 경우 주휴수당이 발생하지 않기 때문에 총 근로시간 x 시급으로 계산한 임금을지급하면 됩니다. 그리고 월 60시간 미만인 경우 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당과 4대보험은 관련이 없습니다. 4대보험 가입여부와 무관하게 근로자의 한주 소정근로시간이15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 계약만료 통보시기와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 물론 다른 직장을 알아볼 수 있도록최소 2주에서 한달전에는 통보를 해주는게 좋지만 그렇지 않은 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득이 발생하였음에도 신고를 하지 않는다면 부정수급이 문제됩니다. 따라서 소득이 발생하기 전에 미리 고용센터 담당자에게 이야기를 하시길 바랍니다. 이야기만 한다면 특별히 문제가 되지는 않는다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 질문자님 퇴사 한달전에만 사직의사를 통보하면 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.호봉과 관련하여서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사에서 매달 호봉승급을 진행할지 특정 월에 한꺼번에 처리할지에 대해서는 회사규정을 확인해보시거나 주위 동료분들께 확인을해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파트에서 근로관계의 단절(공백) 없이 정규직으로 전환된 경우라면 파트 + 정규직기간으로 합산하여1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상인 기간에 있어서는 한달 개근시 1개의 연차가 발생하므로 발생된 연차를 미사용하고 퇴사시수당청구가 가능합니다. 적어주신대로 회사에서 지급하지 않는다면 증거를 가지고 노동청 신고를 통해 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.