답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불을 하여 회사에서 근로계약 및 근로기준법을 위반하고 있는 상태에서 회사의 요구대로 하고 퇴사를하지 않는다고 하여 근로자에게 불이익이 발생하거나 하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2025년 6월 2일까지만 근무하고 퇴사하면 1년 근무하고 퇴사하는게 되므로 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사부터 1년 근무하고 퇴사하면 됩니다. 따라서 24년 6월 3일에 입사하였다면 올해 6월 2일까지 일하고퇴사시 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가로 받아야 할 금액에 대해서는 감독관 배정시 감독관에게 이야기를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위로금 지급시기는 근로자와 합의하여 정하면 됩니다. 이미 지급된 경우라면 퇴직금 산정에 있어 평균임금에 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 이중가입을 한다고 하여 공단에서 회사에 연락하거나 하지는 않습니다.4대보험에 가입해야 근로계약이 인정되는 것은 아니지만 근로자라면 4대보험에 가입하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금액적으로 특별히 손해가 되는 부분은 없지만 적어주신대로 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식이기 때문에 법에는 위반하는 문제가 있습니다. 근로자라면 4대보험에 가입하고 근로소득세를납부하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 할 수 있습니다.중복 청구되지 않습니다. 재입사의 경우 1일자 입사가 아니므로 첫달은 건강과 연금이 부과되지 않습니다.상실일과 취득일 모두 18일로 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 업무와 관련한 교육시간은 근로시간에 해당하여3개월 이상 근무하였는지와 무관하게 임금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 및 명세서 미교부에 대해서는 법적으로 문제를 삼을 수 있지만 해고 당한 부분에 대한 증거(녹취, 문자등)등이 있어야 해고예고수당과 실업급여 가능여부가 결정될 것으로 보입니다. 감사합니다.