답변 내역
- 정년 퇴직 후 계약직 실업급여 문의 드립니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 정년퇴직후 바로 계약직으로 재고용된 경우 계약직으로 1년 근무하고 계약만료로 퇴사시 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.245.01명 평가00
- 공휴일, 법정휴일 근무 시 수당 지급 어떻게 해야되나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일에 일을 한다면 하루 8시간 한주 40시간을 초과하지 않더라도 1.5배로 계산을 해야 합니다.평일 중 공휴일이 3일이라면 질문자님이 적어주신대로 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.245.01명 평가00
- 육아기 근로시간 단축 중에 퇴사시 실업급여 계산?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액 책정시 육아기 단축 이전 정상근무 3개월 및 소정근로시간을 기준으로 실업급여 금액을책정하기 때문에 육아기 단축으로 인한 불이익은 없습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.245.01명 평가00
- 최저시급 알바 3.3프로 제하고 준다는데~안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일 근무를 하더라도 하루 8시간 한주 40시간을 초과하지 않는다면 1배로 계산을 합니다.800,000원에 3.3%를 공제하면 773,600원이 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2400
- 주휴수당관련미지급에 대한 질문입니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전주 개근을 하였기 때문에 11월 3일부터 육아휴직을 들어가더라도 주휴수당은 지급되어야 합니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2400
- 근로계약서의 급여일과 취업규칙및 급여규정집에 급여일이 다를때 어떤게 우선인가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 근로조건이 아닌 급여일과 관련한 내용이 회사규정과 근로계약이 다른 경우라면 회사에서는 근로기준법상임금지급원칙의 위반문제가 없다면 근로계약서상 일자대로 지급해주고 있다면 임금체불 등 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2410
- 정말 감사해요100
- 부모님 입원으로 바로 이번주 퇴사 가능할까요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이번주까지 일하고 퇴사한다고 통보하고 퇴사하시면 될 것 같습니다. 회사와 의견차이가 있어 감정상의문제는 있을 수 있지만 법적으로 불이익을 받지는 않는다고 보셔도 됩니다. 그리고 부모님 관련 서류도회사에 제출할 필요가 없습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2400
- 금요일 퇴사하면 주말 급여 어떻게 되나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 기재할 때 말일로 하여 제출하시길 바랍니다. 사직일이 28일이 되면 회사에서 28일치까지 일할계산하여 급여를 지급할 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2400
- 계약직육아휴직관해서답변부탁드립니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정지되고 그런게 없습니다. 따라서 육아휴직을 신청하여 사용하더라도 회사에서는 재계약 없이 기간만료로근로관계를 종료시킬 수 있으며 이 경우 육아휴직도 종료됩니다.(남은 육아휴직은 다음에 취업하여 사용할 수 있습니다.) 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2400
- 알바하는 곳의 상사분이 다른 알바나 정직원들이 모두 듣는 곳에서 화를 냅니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 문제를 삼기위해서는 근로자성이 인정되어야 합니다. 근로장학생의 경우 근로자성이 인정되기 어려울 수 있습니다.(사실관계에 따라 근로자성이 부정되더라도 형법상 모욕죄로 고소가 가능할수 있습니다.) 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2400