답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월급여에 대해 4월 10일에 지급되는 경우 4월 10일 기준으로 2개월 이상 체불이 되어야지 자발적 퇴사를하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 건강보험에 의무적으로가입해야 합니다. 질문자님의 경우 건강보험 가입대상에 해당하므로 남편분의 피부양자로 계속 유지할 수 없고 남편분과 별개로 해당 직장에서 건강보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하면 됩니다. 카톡으로 사업주와 대화한 내용으로도 증거사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오가 있었던 경우 다시 수정신고를 한다면 질문자님의 실제 근무기간에 맞게 처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 법에서 정하고 있는 내용은 없지만 나중에라도 긴급출동 업무가 있는 경우 수당과 관련하여 분쟁이발생하지 않도록 미리 근로계약서에 명시하는게 바람직하다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.A직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 근로관계의 단절(공백) 없이 1개월 이상 계약기간을 정하여 근무하다계약만료로 퇴사해야 실업급여 신청이 가능합니다. 적어주신대로 근무하면 실업급여 신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료, 권고사직, 해고, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사가 아니라면 실업급여 신청은 어렵습니다.물론 자발적 퇴사의 경우에도 정당한 사유(2개월 이상 임금체불, 질병, 최저임금 위반, 연장근로 제한 위반,직장내괴롭힘 등)가 있다면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제의 경우 주휴수당 항목이 없더라도 포함된 것으로 간주가 됩니다. 질문자님의 기본급이 주휴수당 포함된금액이라고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 1일은 근로자의 날이므로 법에 따라 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날은 일을 하지 않았더라도하루치 임금이 지급되어야 하며 연차로 대체할 수 없습니다. 감사합니다.