답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 적법하게 연차사용촉진제를 시행하는게 아니라면 법상 발생한 연차는 근로자가원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있고 미사용한 연차가 있다면 수당으로 지급을 해줘야 합니다. 만약 미사용한 연차가 있음에도수당정산을 해주지 않는 경우에는 법위반이 되어 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 연차사용촉진제를 하더라도 무조건 연차수당 지급의무가 소멸되는게 아닙니다. 고용노동부는 근로자의 실질적인 연차사용을 보장하기 위하여 연차휴가 사용촉진제도에 의해 근로자가 휴가를 사용하기로 한 날에 출근한 경우 회사의 노무수령거부가 명확히 이루어져야 사용촉진조치의 유효성을 인정할 수 있다는 입장입니다. 따라서 질문자님이 출근을 하였다면 명확히 노무수령거부를 하였다는 증거를 회사에서 가지고 있어야 합니다. 그렇지 않은 경우에는 연차수당 지급의무가 소멸되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장의 기간도 합산하여 판단을 합니다. 따라서 질문자님의 경우이전 직장을 포함하여 고용보험 가입기간이 1년 이상이므로 150일치의 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 7시간 한주 21시간 근무하는 경우에도 주휴수당이 발생합니다.2. 21 + 4.2(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,053,332원이 월 최저임금으로 산정됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴사사유, 근로계약서 미작성, 상시근로자수와 무관하게 질문자님이 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이지급되어야 합니다. 만약 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자에게 인정됩니다. 프리랜서의 경우 근로기준법상 근로자가 아니므로 별도 약정이 없다면 1년이상 근무하더라도법정퇴직금은 발생하지 않습니다. 그리고 근로자를 채용하였으면 근로계약서를 의무적으로 작성하고 임금 지급시 임금명세서를교부하여야 합니다.(위반시 벌금이나 과태료가 부과됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 2,600,000 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차 1개에 대한 수당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 근로계약으로 약정한 근로시간을 초과하여 근무한 경우라면 당연히 추가수당을청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연말정산과 관련된 내용이라면 세무나 연말정산 카테고리를 이용하여 상담을 받으시는게 더 정확할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우에는 2일자 입사이므로 당월은 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 따라서 1월 급여의 경우 고용보험(0.9%)과소득세만 공제되어 급여가 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 월에 중도퇴사를 하는 경우에는 월급여가 일할계산되어 지급이 됩니다. 일할계산은 월급여 x 재직일수 / 해당 월일수로계산하게 됩니다. 감사합니다.