답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 하루 8시간 주6일을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을포함하여 약 2,507,934원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 여기서 x 12를 해주면 연봉은 30,095,208원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 7시간 한주 35시간 근무시 주휴시간 포함 월 소정근로시간수는 182.5시간이 됩니다.이중에 주휴시간수가 30.4시간이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직소득세 정산으로 인한 추가납부분이 많이 나온것으로 보입니다. 해당 내용은 인사노무가 아닌 세무와 관련된 사항으로세무카테고리를 이용하여 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직원이 1명 있는데도 국민연금 가입대상이 아닌 경우라면 대표자인 질문자님의 경우에도 지역가입자로서국민연금을 납부하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인턴(계약직 형식) 6개월 형태로 채용 후 정규직으로 전환하여 근무시키는 부분이 법상 문제가 되지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 12시간의 연장근로가 가능합니다. 연장근로 제한시간 자체가 취업규칙의 필요적 기재사항은 아니지만 확인적 차원에서 근로기준법에 있는 내용(한주 12시간을 한도로 연장근로 가능부분)을 그대로 기재하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 정확한 사정은 모르겠지만 자발적 퇴사후 일용직으로 신고하는 경우라면 근무일수가 90일이 되어야 실업급여 신청이 가능하다고 보시면 됩니다.(회사에서 4대보험 취득신고 후 계약기간 만료로 상실처리가 되어야지 실업급여 수급이 가능합니다. 만약 일용직으로 근로내용확인신고를 하는 경우라면 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 모두 합산하여 계산을 합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 2020년 1월부터 3월까지의 기간도 합산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금인상 등 임금협상과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 기본적으로 임금 인상에 대한 별도 계약서를 작성하지 않는다면 기존 임금이 계속적으로 지급된다고 보시면 됩니다. 물론 매년 오르는 최저임금 이상의 임금은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 질문자님 입사일 기준으로 1년 + 1일을 근무하고 퇴사하는 경우에는 신규 연차 15개가 발생을 하므로 미사용하고 퇴사시 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.