답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 적어주신 내용을 보면 연말정산 등 주로 세금과 관련된 내용인것 같습니다. 인사노무 보다는세무카테고리를 이용하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.한달 미만 근무시 건강과 연금은 가입대상이 아니지만 고용과 산재는 사업장에서 하루를 근무하더라도 의무적으로 가입을하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4시간 기준으로만 할필요는 없을걸로 보입니다. 5시간 일찍 조퇴하는 경우에도 연차 한개중 5시간을 사용한것으로 처리하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변화가 없을걸로 보입니다. 현재도 고령자고용법에 따라 정년은 60세로 보장이 되며 정부발표 이전에도 60세는 만나이를기준으로 하고 있었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나 확진으로 인한 근로자의 자가격리기간에 대해서는 회사에서 무급처리가 가능합니다. 무급휴가는 쉬는만큼 임금도 발생하지않는 휴가로 보시면 됩니다. 유급휴가는 쉬어도 출근한거와 마찬가지로 임금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한국교직원공제회는 전국 교직원들의 생활 안정과 복리 증진을 위해 설립된 교직원 복지 관련 공공기관으로 이해하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원에게만 인정되는 제도가 아닙니다. 남녀고용평등법 제18조의3(난임치료휴가)의 1항에 따라 사업주는 근로자가인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년 미만자의 경우 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님의 한주 소정근로시간이 한주 20시간인 경우 연차 한 개의 시간은 4시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2022년 8월 22일에 입사하여 2023년 12월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는 입사일 기준 26개 회계연도 기준 16.4개입니다.2. 질문자님 퇴사시 입사일 기준이 더 유리하므로 총 26개를 기준으로 연차가 정산되어야 합니다. 따라서 총 26개 중 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 정산되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 질문자님이 속한 회사의 취업규칙 등 내부규정으로 명시한 성과급의 지급조건 및 대상 그리고 퇴사자의 성과급 지급에 관한 규정을 확인해야 받을 수 있는지를 알 수 있습니다. 감사합니다.