난임휴가는 공무원만 받을수 있나요?
난임휴가는 공무원만있나요? 아니면 4대보험 들어가있는 직장에서도 난임휴가를 쓸수있나요?1일 유급 2일 무급이라던데 1일유급은 고용노동부에서 지급하나요? 아니면 회사에서 지급하나요? 난임휴가에 대한 근로기준법이나 규정을 자세하게 설명해놓은 사이트나 홈페이지가 있나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
남녀고용평등법 제18조의3(난임치료휴가) ① 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.
② 사업주는 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
③ 난임치료휴가의 신청방법 및 절차 등은 대통령령으로 정한다.
위 법에서 정한 바에 따라 회사는 근로자의 난임치료를 위한 휴가를 연간 3일 이내의 범위 내에서 부여하여야 합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
난임휴가는 공무원만있나요? 아니면 4대보험 들어가있는 직장에서도 난임휴가를 쓸수있나요?1일 유급 2일 무급이라던데 1일유급은 고용노동부에서 지급하나요? 아니면 회사에서 지급하나요? 난임휴가에 대한 근로기준법이나 규정을 자세하게 설명해놓은 사이트나 홈페이지가 있나요?
-> 고용평등법상 근로자에게도 난임치료휴가가 보장됩니다. 고용평등법 제18조의3을 참고하시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
난임치료휴가는 근로자도 사용이 가능하며, 3일 중 1일 유급은 회사에서 지급을 하는 부분입니다.
아래의 사이트의 설명 내용을 참고해주시기 바랍니다.
http://www.gworkingmom.net/working_parents/maternity/1
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
공무원에게만 인정되는 제도가 아닙니다. 남녀고용평등법 제18조의3(난임치료휴가)의 1항에 따라 사업주는 근로자가
인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의
휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 하여야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
일반 사업장의 근로자에게도 난임치효휴가를 부여해야 합니다.
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의3이 근거 법률입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의3에 따라 모든 직장에서 난임치료휴가가 가능합니다.
4대보험 가입여부는 상관 없습니다.
1일 유급은 회사에서 지급해야 합니다.
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
제18조의3(난임치료휴가) ① 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.
② 사업주는 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
③ 난임치료휴가의 신청방법 및 절차 등은 대통령령으로 정한다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로자는 남녀고용평등법으로 정한 바에 따라 난임치료휴가를 사용할 수 있습니다.
1일은 유급으로 하며 이는 사업장에서 지급합니다.
남녀고용평등법 제18조의3(난임치료휴가) ① 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
남녀고용평등법 제18조의3에 따라 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있습니다.
