답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 실업급여 신청요건을 충족하였다면 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 만약 요건을 갖춘 상태에서실업급여를 수급하지 않고 취업하는 경우 다시 수급요건(비자발적 퇴사)을 갖춰야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의하여 정하는 부분이므로 어린이집마다 차이가 있을걸로 보입니다. 그러나 통상 어린이집에 종사하는직원분들의 임금액이 높지는 않은것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 중에 둘째자녀를 출산하게 될 경우 육아휴직을 종료하고 늦어도 출산일로부터 둘째자녀에대한 출산전후휴가를 개시하셔야 하며(90일), 출산휴가 종료후 다시 남은 첫째 자녀분의 육아휴직을 계속 사용하시면 됩니다.그리고 또다시 둘째 자녀분의 육아휴직을 사용할 수 있으며 회사에서 거부할 수 없습니다.(퇴사후 지원받는 지원금은 특별한게없을걸로 보입니다. 재직하면서 계속 사용하시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해기준 주휴수당을 포함한 시급은 한시간당 10,992원이 됩니다. 이렇게 주휴수당이 포함된 시급을 지급하기 위해서는 근로계약서에 명확히 약정을 하여야 합니다. 근로계약서상 별도 내용이 없다면 주휴수당을 별도로 지급하여야 할 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 9월 30일까지 일했다면 30일 기준으로 퇴사처리가 되어야 합니다. 그리고 근로기준법에 따라 발생한 연차보다 초과 사용한5일치에 대해서는 공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해기준 한시간당 최저시급은 9,160원이 됩니다. 주휴수당을 포함한 시급으로 계산한다면 한시간당 10,992원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의책임이 인정되기는 어려운 것으로 알고 있습니다. 그리고 퇴사사유와 무관하게 5일동안 일한 부분에 대해서는 원래 약정한대로지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의책임이 인정되기는 어려운 것으로 알고 있습니다. 더 자세한 내용은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지역가입자는 직장가입자처럼 단순하지 않습니다. 보험료가 소득 · 재산 · 자동차 점수를 반영하여 산정되고 부과됩니다.참고로 건강보험공단 홈페이지에 지역가입자 보험료 자동계산기가 있습니다. 한번 해보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 이전시 위로금과 관련한 부분은 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 부분이 없습니다. 따라서 근로계약 당사자인회사와 근로자가 합의하여 정할 내용입니다. 감사합니다.